-
Вопрос № 00111469
Я была принята на работу на время отпусков. Отработала 4 месяца и хотела уйти в декрет. Декретный отпуск мне не дали но сказали оплатится больничный до родовой за два месяца. 18 сентября меня уволили 19 сентября открылся больничный. Оплаты нету и в СФР говорят что уволить меня должны были по дате родов. Как все таки должны были сделать?
Здравствуйте Лейла! Вас должны были уволить не 18 сентября, а по дате окончания больничного, так как увольнение во время больничного по беременности и родам незаконно. Работодатель обязан был оплатить больничный лист за период до родов, а затем оформить уход в отпуск по беременности и родам. Если работодатель вас не уволил 18 сентября, а 19 сентября открылся больничный, то он должен был оформить больничный и не увольнять до его закрытия.
Уволили так как была принята на время отпуска основного работника. И говорят что предложить должность не могут связи с этим увольнение. Ссылаются на статью 261 т.к. РФ в новой редакции увольнение беременной женщины, работающей на время отсутствия другого сотрудника
Но при увольнении утверждали что больничный за 2 месяца до родовой оплатится точно. Но в итоге нету оплаты и в СФР сказали не будет ничего
