Перевод на нижеоплачиваемою должность?

(3 ответа)

Здравствуйте, хотят перевести на другую должность из за того, что на рабочее место запустила супруга, который нуждался в медицинской помощи, в помещении ему стало плохо, потерял сознание, упал на стул и сломал его. Начальство решило, что был конфликт

Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нахождение на рабочем месте посторонних конечно не хорошо. Но, для перевода должен быть соблюдён порядок установленный законом. Добровольно не соглашайтесь и ничего не подписывайте.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Новоселов Сергей Алексеевич
Отвечает юрист
Стаж 9 лет
интересно, как они это делать собираются и какие основания? Пусть проведут служебное расследование, в чем нарушение!?
Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Буланкина Светлана Николаевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Домыслы - не основание для перевода.

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно разобраться в деталях произошедшего и оценить правомерность действий работодателя. Перевод на другую должность может быть осуществлен с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством, например, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

1. Оценка инцидента: Если у работодателя есть основания полагать, что инцидент с участием вашего супруга мог повлиять на рабочий процесс или безопасность, они могут рассматривать этот случай как нарушение внутренних правил. Однако, для вынесения дисциплинарного взыскания или перевода должны быть достаточные доказательства.

2. Внутренние правила: Ознакомьтесь с внутренними правилами и положениями вашей организации, касающимися доступа на рабочее место посторонних лиц и действий в экстренных ситуациях. Возможно, ваше поведение не нарушало никаких установленных норм.

3. Перевод на другую должность: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод временный и вызван производственной необходимостью или простоями.

4. Ваши действия:
- Попросите у работодателя письменное объяснение причин перевода.
- Если вы не согласны с переводом, вы имеете право его оспорить. Сначала обратитесь в комиссию по трудовым спорам или профсоюз (если он есть).
- В случае недостижения результата, вы можете обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным.

5. Документирование: Соберите все документы и свидетельства, подтверждающие вашу версию событий. Это могут быть свидетельства очевидцев, медицинские справки вашего супруга, записи с камер наблюдения и т.д.

Если вам потребуется более подробная консультация или помощь в составлении документов, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву


Вы недавно смотрели