-
Вопрос № 00111546
Добрый день! Приняли работника на работу. Проработал он с 03.12.2018 по 23.03.2020. Запись внесена в ТК. При этом его 19.03.2020 приняли в другую организацию, где он по сей день работает по основному месту работы. Получается что он с 19.03.2020 по 23.03.2020 работал в двух организациях параллельно. И получается, что запись о трудоустройстве с 19.03.2020 внесена в ТК задним числом. Как быть в такой ситуации?
Добрый день.
Порядок исправления записей в книгах учета законом не предусмотрен, он может быть установлен у работодателя на локальном уровне. Часто устанавливают порядок, аналогичный принятому порядку исправления записей в трудовых книжках: признание ошибочных записей недействительными (о таком варианте говорилось и в письме Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761), а следом, при необходимости, внесение новой записи.
Спасибо! Просто тут непонятно, какая запись недействительна и в чем. Все даты, по сути, верны.Я ни чего не изменю признав запись недействительной....в этом вся соль.
Сведения о второй работе (по совместительству) вносит работодатель по основному месту работы при условии, что работник предоставил подтверждающий документ, например, заверенную копию приказа о приеме на работу от внешнего совместителя или по его просьбе внести запись, если это внутреннее совместительство. Если эту запись внесли не Вы, то это нарушения трудового законодательства, а, следовательно, данная запись по закону недействительная (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Если сотрудник не имеет возражений и все необходимые документы оформлены добросовестно, риски сведены к минимуму.
Все оформлено добросовестно. И главное наверно, что в электронной выписке из ТК все точно также т.е. получается принято официальными органами. можно так считать?
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
