Трудовое право: вопросы и ответы — страница 399

Здравствуйте. Работодатель обязан оформить и выдать вам экземпляр трудового договора в течение трёх дней с начала работы (ст. 67 ТК). Направьте ему письменное требование выдать договор и приказ о приёме, заберите «заявление об увольнении» (его подпись на пустом бланке ничтожна). Не дадут ­– жалуйтесь онлайн в Государственную инспекцию труда и прокуратуру; им грозит штраф, а вам обязаны выдать документы и выплатить зарплату по средней ставке (ч. 3 ст. 67, ст. 236 ТК). При невыплате подайте иск в суд: взыщете деньги, проценты и компенсацию.

Здравствуйте. «Станочник широкого профиля» (проф­стандарт 40.092) и «Оператор станков с ЧПУ» (40.222) ‒ разные трудовые функции: первая не включает программирование/наладку ЧПУ. Ввести их односторонне нельзя, это изменение трудовой функции (ст. 72.1 ТК). Законно: 1) предложить работникам подписать допсоглашения + обучить за счёт работодателя; 2) при отказе ‒ уведомить за 2 мес. об изменении организационных условий (ст. 74 ТК), предложить вакансии «оператор ЧПУ»; при повторном отказе ‒ увольнение п. 7 ч. 1 ст. 77. Профстандарты обязательны лишь когда на них ссылается закон или квалификационные требования (ст. 195.3 ТК); в остальных случаях ‒ ориентир для работодателя.

Здравствуйте. Должностную инструкцию можно менять без согласия, если не затрагивается ваша трудовая функция (название должности, квалификация, объём-вид работы). При ухудшении условий действует ст. 74 ТК: новое за­ви­си­мое уведомление за 2 мес., предложение вакансий; при отказе увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77. Одновременно держать уведомление о сокращении и нанимать человека на то же место нельзя: это фиктивное сокращение. Если до даты вашего увольнения появится «замена», жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру или обращайтесь в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить на работе (ст. 394 ТК РФ).

Здравствуйте. Да, можете отказаться. Уборка территории не входит в должностные обязанности педагога; привлечение к другой работе возможно лишь по письменному соглашению с установлением доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Принуждение без оплаты является нарушением ст. 56, 21, 57 ТК и подпадает под ч. 1 ст. 5.27 КоАП для работодателя. Напишите мотивированный отказ и при необходимости жалуйтесь в трудинспекцию.

Здравствуйте. Беременной нельзя отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске даже при «неотгулянном» стаже (ст. 122, 260 ТК). Подайте заявление ⟶ работодатель обязан предоставить отпуск в удобные вам даты до декрета либо сразу после него. Отпускные начисляют по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев, а не «по минималке», и перечисляют не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 139, 136 ТК). Выплата «после увольнения» — лишь если вы расторгнете договор с компенсацией за неиспользованные дни. Поэтому спокойно берите отпуск сейчас и получайте деньги заранее.

Здравствуйте. ЕФС-1 (бывш. СЗВ-ТД) подаётся на любые кадровые события (приём, перевод, увольнение) для всех работников, в том числе дистанционных и совместителей; срок — рабочий день, следующий за приказом (ст. 11.1 ФЗ-27, Приказ ФНС/ПФР № ММВ-7-11/876@). Запись в бумажную трудовую: а) вносится, если сотрудник сохранил бумажную книжку и подал заявление; б) по внешнему совместительству — только по его письменному желанию. Если заявление не подано либо работник выбрал электронный формат, запись не требуется.

Здравствуйте. Ст. 254 ТК РФ: по медицинской справке беременная подлежит переводу на работу без вредных факторов; если такой работы нет, её освобождают с сохранением среднего заработка. Дайте работодателю справку, где указано «запрещено работать при t° выше …». Работодатель обязан в 3 дня подобрать подходящее место (в том числе прачечную, если вакансия есть) или оплатить простой. Отказуйте-ся работать на кухне письменно, требуйте перевод/оплату; при нарушении обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Здравствуйте, ст. 95 ТК РФ обязывает работодателя сократить рабочее время на 1 час во все дни, предшествующие нерабочим праздничным (2–4 ноября). Обеденный перерыв в рабочее время не входит (ст. 108) и «компенсировать» им сокращение нельзя. Условие «сделаете план – уйдёте раньше» или «работайте без обеда» противоречит закону. За нарушение — штраф по ст. 5.27 КоАП. Напишите коллективную записку руководителю с ссылкой на ст. 95; при отказе — жалоба в ГИТ через онлайн-инспекцию/onlinetrud.ru или в прокуратуру. Оплата сверхурочных при полном дне + час — в повышенном размере (ст. 152).

Анастасия, в такой ситуации может быть эффективным обращение в Государственную инспекцию по труду либо прокуратуру по месту нахождения работодателя. Срок рассмотрения жалобы, как правило, до 30 дней. Для подачи обращения можно использовать форму онлайн обращения на сайтах органов власти. Также вы вправе в течение года с момента увольнения обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возмещением морального вреда и судебных расходов.

Здравствуйте, заявление на административный отпуск (без содержания) подается только по желанию работника; работодатель вправе лишь предложить, но не обязан (ст. 128 ТК РФ). Учебный оплачиваемый отпуск по основному месту (ст. 173) не распространяется на внутреннее совместительство, однако и принуждать к «своему счёту» нельзя. Можете отработать часы, изменить график или добровольно уйти без содержания. Отказ писать заявление не является нарушением.