Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день его увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, то расчёт должен быть произведён не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования.
Раз вы уже направили претензию, но не получили ответа, рекомендую предпринять следующие шаги:
1.
Повторное обращение: Попробуйте ещё раз связаться с работодателем. Можно отправить письменное уведомление с требованием произвести расчёт. Это уведомление лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение получения.
2.
Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать как в письменной форме, так и через официальный сайт инспекции. Приложите копии всех документов, подтверждающих ваше обращение к работодателю.
3.
Судебное разбирательство: Если после обращения в инспекцию труда вопрос не решится, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В этом случае к иску нужно приложить все доказательства, включая копии претензий и ответов (если они были).
4.
Проценты за задержку: Не забывайте, что за каждый день задержки выплаты вам полагаются проценты. Это предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса РФ. Проценты рассчитываются исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Будьте настойчивы в защите своих прав. Если потребуется помощь, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
