-
Вопрос № 00171563
Здравствуйте! Я являюсь отцом ребёнка и вышел в отпуск по уходу за ребенком, получаю пособия до 1,5 лет. По новой редакции 256тк рф чтобы выйти на работу на полный или неполный рабочий день отпуск нужно прервать «выходят из отпуска» написано в 256тк, какая у меня защита от сокращения? Защищает ли меня 261 тк рф? Работодатель отказал в неполном рабочем времени не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Как мне защитить свои права?? Не потерять выплаты до 1,5 лет при этом работать у своего же работодателя и не попасть под сокращение?
Вы можете работать на полный или неполный рабочий день и одновременно получать пособие до 1, 5 лет.
С 2024 года закон позволяет досрочно выйти из отпуска на работу к своему работодателю (на полную ставку или неполный день), при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за вами сохраняется в полном объеме.
Нужно ли прерывать отпуск? Да, согласно актуальной трактовке ст. 256 ТК РФ и разъяснениям СФР, для работы у своего основного работодателя отпуск необходимо прервать. Совмещать статус «в отпуске» и «работаю» по одному и тому же трудовому договору теперь нельзя, но это не лишает вас денег.
Отказ в неполном времени: По закону работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ).
Защита от сокращения (ст. 261 ТК РФ)
Ваша защита от сокращения зависит от вашего статуса и семейных обстоятельств:
Пока вы в отпуске: На период отпуска за вами сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Сократить вашу должность, пока вы официально находитесь в отпуске по уходу, нельзя.
После выхода на работу:
Общая норма: Статья 261 ТК РФ безусловно защищает от сокращения матерей детей до 3 лет. Для отцов такая прямая защита при выходе на работу не предусмотрена, если они не являются единственными кормильцами.
Особые случаи для отцов: Вас нельзя сократить, если вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) или единственным кормильцем ребенка до 3 лет в многодетной семье (3 и более детей), где другой родитель не работает. Также защита действует, если вы воспитываете ребенка без матери.
Как защитить свои права
Если работодатель отказывает в законных требованиях или угрожает сокращением:
Подайте письменное заявление: На установление неполного рабочего дня (ссылаясь на ст. 93 ТК РФ) или на выход из отпуска с сохранением пособия.
Обратитесь в ГИТ: Если работодатель отказывается оформлять выход или неполный день, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»).
Прокуратура или суд: В случае незаконного уведомления о сокращении или отказа в предоставлении гарантий.
