Трудовое право: вопросы и ответы — страница 398

Работаю в пятёрочке ночным кассиром, учусь очно и недавно переехала в другой район города. Написала заявление на увольнение, так как тяжело стало совмещать с учёбой и далековато добираться до работы. Не хожу на двухнедельную отработку уже второй день. Директор пишет, что будет подавать в суд за прогулы, хотя знает ситуацию с переездом и учёбой и как я по двое суток не спала, что немного начало отражаться на здоровье. Что в этом случае делать?

Добрый день! Работаю в вузе, где предусмотрены дополнительные выплаты за проведение мероприятий (не являются частью постоянной заработной платы, выплачиваются в соответствии с приказом). Я провела данные мероприятия, провела все необходимые процедуры до, проводила сами мероприятия, в общем, принимала самое прямое участие. Через неделю после окончания мероприятия я увольняюсь - положена ли мне выплата за проведение данных мероприятий если приказ выйдет после моего увольнения?
На что можно давить если начальник после моего увольнения решит присвоить выплату себе?

Добрый день! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации-подала в суд на бывшего работодателя, задолженность по з/п за сентябрь и октябрь 2024 года, з/п по правилам ВТР и положению об оплате труда выплачивалась 15 числа каждого месяца, иск подала 13 октября 2025 года, ст. 392 часть 2 предусматривает подачу иска в течении года со дня установленной выплаты, если з/п за сентябрь выплачивали 15 октября 24 года, то иск можно подать до 15 октября 25 года, я правильно понимаю? ответчик возражение прислал - требует перенести годовой срок с 15 октября на 10 октября, так как з/п за октябрь была выплачена в прошлом году раньше - 10 октября, а не с 15 как прописано в ПВТР и положении об оплате труда, перенос срока в данной ситуации вообще возможен ?

Я работаю в транспортной комнании с графиком сутки трое. Хочу перевестись на легкий труд. В отделе кадров предложили поменять мне часы работать не сутки с 8 утра до 8 утра а с 8 утра до 20 часов вечера. Но при этом график не поменяется я так и буду работать 1 день работаю 3 дня отдыхаю и в месяц меня будет выходить 7 смен. Так же мне объяснили что зарплата будет ниже с чем я очень не согласна. У меня вопрос могу ли я отказаться от их предложения снизить мне часы а попросить чтобы они меня перевили на другую должность или что мне делать в такой ситуации когда только один вариант. Зарплата у них и так маленькая а если снизят часы еще меньше будет

Добрый день, работник, которого восстановили на работе по суду, не отвечает на телефонные звонки кадровой службы, выходить должен сегодня, на судебном заседании при вынесении решения о восстановлении работник не присутствовал, теперь на кадровую службу возлагается обязанность уведомить сотрудника о выходе на работу, как быть дальше, если не отвечает, направить уведомление по почте тоже сомнительно т к. в течении судебногр процесса менял адрес, нет гарантии,что последний адрес верный

Добрый день. Был заключен ученический договор с установлением испытательного срока на 3 мес, хотя в самом ученическом указано, что его быть не должно. По истечению этого срока, а именно 31 числа директор заявил, что сотрудница не прошла испытательный срок, это было высказано на повышенных тонах с требованием написать заявление по собственному желанию (есть аудио) . Сотрудница отказалась это делать, ей стало плохо, устно предупредила, что уходит, потом отправила заявление на отгул на эл почту ( в течение рабочего дня). Директор будет увольнять ее за прогул и требует выплатить все расходы по договору на обучение. Она не подписала ни одного документа по увольнению. Что говорит закон в такой ситуации? Нужно оплачивать долг?

Я нахожусь на больничном по производственной травме с 6 июля 2025 года, 22 сентября я не явился на прием к врачу, была уважительная причина по семейным обстоятельствам, но заранее предупредил своего лечащего врача, когда я явился, то он поставил код 24 (неявка по неуважительной причине) и после этого у меня выплата идут по мрот, что очень влияет на мои финансы. и вот 10 октября меня направляют на мсэ, в данном случае врач сказал, что закроет больничный лист. и что тогда дальше? я буду сидеть без денег, пока придут результаты? или мне по новой должны открыть больничный лист, но уже нервный без замечаний или также будет идти по такому же коду?

Здравствуйте, я написал заявление по собственному желанию, меня попросили переписать его на заявление по соглашению сторон, так как они не хотят портить статистику.Боюсь оказаться в невыгодном финансовом положении, пойдя навстречу. Хотя устно мне сказали все выплаты будут точно такие же, как при увольнении по собственному.
Я моряк и находясь в море все выходные и праздничные дни уходят в отгулы, которые после контракта оплачиваются в зависимости от их количества. По собственному желанию мне должны выплатить зарплату, отпуск и за отгулы в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. Могут ли они мне заплатить не так, увольняясь по соглашению сторон?

Здравствуйте. Целевой договор заключен с минздравом московской области и районной больницей в 2020 году. В 2026 году жена заканчивает университет, но проблема в том, что в этом году она вышла замуж и переехала из области в Москву и не готова ездить в область на работу, но готова с удовольствием отработать целевое в любой гос клинике Москвы. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты решения данной проблемы и есть ли они вообще?

Есть идея по поставке и продаже рыбы и икры, но не знаю как это реализовать.
Уже несколько лет не понимаю, как мне это все легализовать корректно.
Есть нюансы, например когда ты продаешь животноводческую продукцию, на нее обязательно нужен документ, что она прошла проверку Роспотребнадзора в базе, называется Меркурий. Я в нем зарегистрирован, то есть сам вопрос в том, что это как отдельная типа бухгалтерия, куда надо заводить рыбу, а потом списывать проданную.
У меня есть ИП, есть Меркурий. Сейчас я как бы продаю от другого человека, от своего поставщика оплатой на карту. Он из другого региона, ИП на патенте
По закону он может продавать рыбу только в своем регионе на патенте...
Сама рыба поставляется из Осетии.
Как я могу реализовать поставку и продукции в Москве?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем. Ко мне ходит ребенок у которого в свидетельстве о рождении стоит в графе отец прочерк. Мама является матерью одиночкой, но вместе с ней приходит посторонний мужчина который называет себя папой, то есть сожитель. Он себя ведет очень вызывающе. Если надо решить какой то вопрос то он идет к заведующей и разговаривает с ней, а не мать ребенка. Так же и с жалобами. Имеет ли право заведующая вообще с ним разговаривать о ребёнке который не имеет к ниму никакого отношения.