Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Кадровая служба не может дозвониться сотруднику, которого восстановили на по решению суда?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, работник, которого восстановили на работе по суду, не отвечает на телефонные звонки кадровой службы, выходить должен сегодня, на судебном заседании при вынесении решения о восстановлении работник не присутствовал, теперь на кадровую службу возлагается обязанность уведомить сотрудника о выходе на работу, как быть дальше, если не отвечает, направить уведомление по почте тоже сомнительно т к. в течении судебногр процесса менял адрес, нет гарантии,что последний адрес верный

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Издайте приказ о восстановлении и оплате вынужденного прогула, укажите дату выхода. Копию приказа и уведомление о явке направьте заказным письмом с уведомлением по последнему известному адресу + продублируйте e-mail/SMS. Согласно ст. 165.1 ГК, не-врученный конверт «не востребовано» считается доставленным. С указанного дня фиксируйте неявку актом. Если работник отсутствует без уважительных причин 2 рабочих дня подряд, оформляйте увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), сохранив доказательства надлежащего уведомления.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Некрасов Вадим Юрьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Направляйте по последнему известному адресу, который он сообщал суду, а также по адресу регистрации. Ещё будет не лишним ознакомиться с делом, что бы выяснить, получал ли он решение. Это необходимо для возможности уволить его за прогул.

Да, ещё - а каким образом Вы определяете, что работник именно сегодня должен выходить? Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Спасибо за ответ
Булыгина Кристина Владимировна
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
Вы правильно рассуждаете. Направьте работнику почтой уведомление ценными письмами с описью по всем известным адресам. Риск неполучения юридически значимых сообщений лежит на адресате.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно проявить максимальную добросовестность и документально зафиксировать все ваши попытки уведомить сотрудника о восстановлении на работе. Вот несколько рекомендаций, которые могут помочь:

1. Письменное уведомление: Несмотря на сомнения в актуальности адреса, все же стоит направить уведомление по почте с уведомлением о вручении. В случае, если письмо не будет доставлено, у вас будет подтверждение попытки связаться с работником.

2. Электронная почта: Если у вас есть адрес электронной почты работника, отправьте уведомление также в электронном виде. Это может дополнительно подтвердить ваши попытки связаться с ним.

3. СМС-сообщение: Попробуйте отправить уведомление в виде СМС-сообщения. Это может быть полезно, если работник не отвечает на звонки, но читает сообщения.

4. Социальные сети: Если у вас есть возможность связаться с работником через социальные сети, это также может быть вариантом для уведомления.

5. Зафиксируйте все попытки связи: Ведите журнал всех попыток связаться с работником, включая даты, время и способ связи. Это может быть полезно в случае дальнейших разбирательств.

6. Консультация с юристом: Возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам разработать стратегию действий в соответствии с трудовым законодательством и в случае дальнейших споров.

Основная цель — показать, что вы сделали всё возможное для уведомления работника. При возникновении дальнейших юридических вопросов или споров это может сыграть важную роль.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Тлебов Ермек Жанахметович — профиль на HARANT
    10.0
    23 отзыва
    Юрист

    Тлебов Ермек Жанахметович Юрист прошел модерацию

    • Тюмень
    • Стаж более 18 лет
    • 205 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Меня зовут Тлебов Ермек. Я являюсь экспертом по списанию долгов и обладаю глубокими знаниями в области банкротства.
    Перейти
  • Юрист Кравченко Роман Геннадьевич — профиль на HARANT
    9.1
    2 отзыва
    Юрист

    Кравченко Роман Геннадьевич Юрист прошел модерацию

    • Сыктывкар
    • Стаж более 22 лет
    • 82 судебных дела
    • Трудовое право
    • +5 специализаций
    Июнь 1999 – июнь 2004 – студент юридического факультета Сыктывкарского государственного университета. июль 2004 – май 2005 – следователь прокуратуры…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме