-
Вопрос № 00112500
Добрый день! Работаю в вузе, где предусмотрены дополнительные выплаты за проведение мероприятий (не являются частью постоянной заработной платы, выплачиваются в соответствии с приказом). Я провела данные мероприятия, провела все необходимые процедуры до, проводила сами мероприятия, в общем, принимала самое прямое участие. Через неделю после окончания мероприятия я увольняюсь - положена ли мне выплата за проведение данных мероприятий если приказ выйдет после моего увольнения?
На что можно давить если начальник после моего увольнения решит присвоить выплату себе?
Вам положена выплата за проведенные мероприятия, даже если приказ выйдет после увольнения, при условии, что вы участвовали в них до увольнения. Если начальник попытается присвоить выплату себе, вы можете надавить, ссылаясь на трудовое законодательство, которое гарантирует оплату выполненной работы, даже если это оплата труда не была выплачена вовремя. Важно подготовить доказательства вашего участия и обратиться с официальным запросом в бухгалтерию или кадры.
Убедитесь, что у вас есть все доказательства вашего участия в мероприятиях, которые могут включать:
1. Документы, подтверждающие ваше участие в подготовке (планы, переписка, заявки)
2. Доказательства проведения мероприятий (фото-, видеоматериалы, отчеты)
3. Свидетельские показания коллег
4. Согласования и приказы, в которых вы указаны как участник
После увольнения вы имеете право обратиться в бухгалтерию или кадры с официальным запросом на выплату за проведенные мероприятия.
Если начальник присвоит выплату:
1. Соберите все имеющиеся у вас доказательства вашего участия в мероприятиях.
2. Подайте официальный письменный запрос в бухгалтерию или отдел кадров с требованием о выплате, приложив к нему копии доказательств.
3. Вы можете надавить на начальника, ссылаясь на трудовое законодательство, которое гарантирует оплату выполненной работы, и на то, что вы готовы обратиться в надзорные органы (например, Государственную инспекцию труда) для защиты своих прав.
Если начальник отказывается выплачивать деньги, вы можете:
1. Обратиться в Государственную инспекцию труда.
2. Подать судебный иск о взыскании задолженности.
Здравствуйте. Всё, что Вы выполнили до даты увольнения, подлежит оплате при окончательном расчёте (ст. 140, 22 ТК РФ). Приказ может выйти позже — право на вознаграждение уже возникло. Оформите акт-подтверждение проведённого мероприятия, соберите переписку, афиши, отчёты. В день увольнения потребуйте выплату письменно (двойной экземпляр). Не заплатят — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск: зарплата, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки + компенсация морального вреда; на руководителя наложат штраф по ст. 5.27 КоАП.
Не достаточно вводных. Вы пишете о том, что выплата проводится приказом, а есть ли приказ от назначении ответственных, и на основании чего проплата идёт? Положение, например?
