Трудовое право: вопросы и ответы — страница 396

Да, владельцу индивидуального предприятия (ИП), занимающегося производством пищевой продукции, даже если он непосредственно не участвует в процессе приготовления пищи и не контактирует с продуктом, необходим медицинский осмотр.

Согласно Федеральному закону № 29-ФЗ («О качестве и безопасности пищевых продуктов») и требованиям санитарных норм СанПиН, владельцы предприятий пищевой промышленности обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и иметь медицинскую книжку. Это связано с тем, что владелец несет ответственность за безопасность выпускаемых товаров и обязан контролировать соблюдение всех санитарно-гигиенических требований на своем предприятии.

Кроме того, согласно Приказу Минздрава РФ (№ 29н от 28 января 2021 г.) лица, работающие в сфере общественного питания и торговли пищевыми продуктами, включая владельцев бизнеса, должны регулярно проходить профилактический медицинский осмотр, включающий лабораторные исследования, флюорографию и осмотр врачом-терапевтом.

Таким образом, необходимость медицинского осмотра обусловлена соблюдением государственных стандартов качества и безопасности производимой продукции, независимо от уровня личного участия в производстве.

Добрый вечер! В вашей ситуации важно собрать как можно больше доказательств, подтверждающих выполнение вами дополнительной работы. Вот несколько шагов, которые могут помочь: Свидетельские показания. Попросите ваших свидетелей дать письменные показания о том, что вы действительно выполняли обязанности уборщика и заведующей. Это может быть полезным доказательством в суде. 2. Документы и переписка. Если у вас есть какие-либо документы, электронные письма или сообщения, которые могут подтвердить, что вы выполняли дополнительную работу по поручению руководства, предоставьте их в суд. 3. Жалоба в трудовую инспекци. Рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Здравствуйте!

В данном случае работодатель не обязан сохранять заработную плату, поскольку повестка без конкретной даты явки и без официальных направлений не является основанием для освобождения от работы.

📌 По закону:

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняется место и средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, если это подтверждено документально.

Для медосвидетельствования по повестке военкомата нужно иметь:

1. Официальную повестку с указанием конкретной даты и времени;

2. Направление из военкомата или справку о прохождении медкомиссии.

Если в вашем случае повестка содержит только общую фразу “по согласованию” и вы самостоятельно проходили обследования в платной клинике без направления, то юридически это не считается исполнением гособязанностей.

✅ Что можно сделать:

1. Обратитесь в военкомат и попросите официальное направление или справку о том, что вы действительно проходили обследование по их поручению.

2. Если справку выдадут — предоставьте её работодателю, тогда дни можно оформить как сохранение среднего заработка.

3. Если нет — придётся оформить эти дни как отпуск без сохранения зарплаты или отгулы по согласованию.

💬 Если ответ оказался полезен — оставьте, пожалуйста, короткий отзыв о консультации на harant.ru.

Коротко и по делу.

1. Кто платит и кого уведомлять.

Работодатель сам удерживает НДФЛ при выплате дохода и перечисляет в бюджет. Если сотрудник — налоговый нерезидент (более 183 дней в году за пределами РФ), ставка для доходов от источников в РФ — 30%. Работодатель не обязан сам «вести» вашу миграцию — его обязанность корректно удерживать налог и сдавать отчётность. Но он может потребовать от вас документы, подтверждающие статус.

2. Как избежать удержания 30% (практические варианты).

Проверьте факт резидентства: пересчитайте дни (включая все перерывы и командировки).

Если вы фактически не являетесь налоговым резидентом РФ, то это автоматически ведёт к 30% (если иное не применимо по международному договору).

Если вы стали резидентом другой страны, получите в той стране справку (certificate) о налоговом резидентстве и передайте её работодателю с заявлением о применении положений договора об избежании двойного налогообложения (если таковой есть). Тогда работодатель может применить сниженную ставку/освобождение при условии соответствия правилам договора и наличия всех документов.

Допсоглашение на дистанционную работу само по себе не меняет ваш налоговый статус. Оно полезно как подтверждение, что работа выполняется за границей, и снижает риски работодателя, но не является основанием для удержания 13% вместо 30%.

3. Как работодатель может действовать безопасно.

Обычно работодатель потребует: копию загранпаспорта с отметками, заявление о том, что вы работаете из-за границы, справку о резидентстве другой страны (если есть). Без таких документов он вправе удержать 30%, чтобы не рисковать.

4. Как ФНС может узнать о перемещениях.

ФНС получает данные из разных источников: пограничные службы, банки, межведомственный обмен, сведения работодателей и т.п. Поэтому «скрытно» находиться за границей рискованно с налоговой точки зрения.

5. Если уже удержали 30% и вы не должны были — что делать.

Можно по итогам года подать декларацию (3-НДФЛ) и потребовать возврат излишне удержанного налога, приложив подтверждающие документы.

6. Рекомендация (порядок действий).

1. Посчитайте дни — точно установите статус.

2. Если вы стали резидентом Египта — запросите в их налоговой справку о резидентстве.

3. Передайте работодателю справку + заявление и оформите допсоглашение о дистанционной работе (для документации).

4. При сомнениях — проконсультируйтесь с налоговым юристом или бухгалтером по cross-border налогам.

Вопрос о привлечении к ответственности за недостачу материальных ценностей после инвентаризации зависит от ряда факторов, включая внутренние регламенты организации, законодательство и условия договора.
Если инвентаризация проводится с августа по декабрь, а договор подписывается в октябре, то важно учитывать следующие моменты:
1. Если инвентаризация была запланирована и проведена в соответствии с установленными правилами, то результаты инвентаризации могут быть использованы для выявления недостачи.
2. В зависимости от условий трудового договора и внутреннего распорядка, работник может быть привлечен к ответственности за недостачу, если будет установлено, что он несет за нее ответственность.
3. Важно учитывать сроки давности для привлечения к ответственности за недостачу, которые могут варьироваться в зависимости от законодательства.
4. Подписание договора в октябре может повлиять на условия ответственности, если в нем прописаны конкретные обязательства сторон по учету и сохранности материальных ценностей.
Таким образом, если в результате инвентаризации будет установлена недостача, и будет доказано, что работник несет за нее ответственность, его могут привлечь к ответственности, независимо от того, когда был подписан договор.