Трудовое право: вопросы и ответы — страница 394

Как поступить правильно,срок беременности 19 недель, справку на лёгкий труд не предоставила и заявление не писала,как мне объяснили в отделе кадров,что когда я пойду в декретный отпуск то буду ещё должна, меня перевели на более лёгкую работу,но там работа в наклон,я попросила перевести на ещё более лёгкую работу,но мне отказали,я тогда стала брать больничные всп время, скажите пожалуйста, выплатят ли мне без каких либо проблем декретные выплаты,когда я пойду в декрет,или же они скажут,что вот мол ни справки ни заявления,и будут проблема с выплатой

Добрый день! Кампания расфирмировала штат сотрудников. Об этом кампания уведомила сотрудников менее чем через неделю. Из штата предложили перейти на ИП на тех же условиях по заработной плате и написать на увольнение по собственному желанию. Условия по заработной плате не сохранили. Подскажите пожалуйста, возможно ли сейчас, с уже подписанным заявлением, обратиться в трудовую инспекцию для компенсации по сокращению? Спасибо

Сколько процентов северной надбавки платить работнику, если он родился, учился в школе 11 лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовую деятельность начал в другом регионе (не относящимся к районам Крайнего Севера), отработал 1 год, теперь устраивается на работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, возраст 31 год, т.е. стажа трудовой деятельности в районах Крайнего Севера не имеет?

Ситуация следующая:
Официально трудоустроена на двух работах (одна основная работа + там же по внутреннему совместительству и другая работа по внешнему совместительству), сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет.
Выходить пока с отпуска не планирую, но нашла подработку в декрете… и все было прекрасно, пока они не решили переводить весь штат на официальное трудоустройство. Работа сама по себе дистанционная, у сотрудников, которые уже устроились указано следующее: основная работа, полная занятость, дистанционная работа

собственно сам вопрос:
если находишься на официальных работах в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то можно ли устроится на другую работу официально при этом не выходя из этого отпуска на других работах?
Если можно, то в моем случае это только трудоустройство по внешнему совместительству?
Но они не хотят так, могут предложить только как основное место работы или частичная занятость. Можно ли мне так трудоустроится к ним?

Очень надеюсь, что понятно объяснила …

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Работала неофициально с конца июля 2025 г. по ноябрь 2025 г., была устная договорённость, что зарплата будет выдаваться ежедневно , сначала так и было, далее сроки стали растягиваться , и в итоге за две недели накопился долг, когда я попросила работодателя рассчитаться, он отказался. Есть переписки с работодателем, отправление заработной платы на карту, также там где я работала есть камеры видеонаблюдения, и много Жильцов меня видели( мыла подъезды). Как добиться выплаты заработной платы?

Здравствуйте! 6 год работаю пелагогом-психологом в общеобразовательной школе на 1,5 ставки. Каждый год провожу занятия 20-24 ОВЗ детми. Директор отказывается платить доплату до 20% за работу с ОВЗ ссылаясь на то, что профстандарте психолога прописано работа с 300 норма типичных+20 ОВЗ дети. Подскажите кто прав? Если я, ссылаясь на какие документы как могу требовать доплату? Спасибо за ранее!

Здравствуйте. У нас закрывается магазин очень крупной компании на рынке. Начальник сказал нам об этом на словах 10 октября, под роспись документов никаких не было, а 2 ноября магазин закрыт для покупателей. Сейчас мы собираем товар и 1 декабря должны сдать помещение владельцу.По сокращению я так понял им невыгодно и долго. Как сказал руководитель, увольнение будет производится по соглашению сторон. Продавцам заплатят по 2 средних оклада, а директору 3 оклада при условии, что все сотрудники подпишут соглашение. Почему именно 2 или 3 оклада? Можно ли просить больше? И есть шанс остаться в этом случае вообще без всего?

Может ли уводить меня директор? Я являюсь работником водоканала, должность контролёр вкх по договору. Новый директор заставляет дежурит в выходные и праздники круглосуточно на диспетчерском телефоне. У нас такой должности нет. И диспетчерской службы тоже нет. Оплачивать это отказывается. Дополнительное соглашение не подписывала. Но он настаивает и теперь составил приказ. Могу ли я его не подписывать и не уволит ли он меня за это? Договор и приказ прилагаю

Работаю в компании, реквизиты работодателю для получения зарплаты подавал при трудоустройстве, получал зп на свою дебетовую карту. Затем в компании реорганизация, уволили, рассчитали, приняли на работу, говорят что нужно перейти на карты ВТБ, зарплатные. Что делать если я не хочу? Все получают карты, а я хочу остаться на своей дебетовой и получать туда зарплату. Что будет если не поехать и не получить эту карту втб? Останутся ли те же реквизиты которые указывал при устройстве?

Здравствуйте! Есть ученический договор, по которому я обязана в случае увольнения раньше установленного срока возместить работодателю стипендию за обучение и иные расходы на обучение. Спустя 4 месяца работы мое состояние ухудшилось в связи с тревожным расстройством и я не могу продолжать работу. Я прохожу лечение по ОМС и расстройство зафиксировано в моей карточке. Могу ли я в таком случае уволиться без возмещения стипендии?

Здравствуйте! Устроился работать в компанию ООО "Лаймекс", выполнил работы, обещали зарплату. Компания зарегистрирована, платит налоги, есть документы официальные. Есть представительство в Москве, но заказчик из Эстонии. Такое дело, что для того, чтобы мне отправили зарплату, утверждают что я сначала должен оплатить ндфл для подтверждения того, что я могу оплачивать налоги и чтобы заказчик мог выплатить мне зарплату. Работы я выполнил много и это большой удар, если так окажется, но мне кажется что меня пытаются обмануть. Подскажите, законно ли то что описывает работодатель? Действительно ли требуется уплата ндфл для первого трансграничного перевода зарплаты этой компанией?

Здравствуйте! Являюсь сотрудником компании Яндекс, а именно специалист по работе с клиентами (чат-поддержка). Работаю более 6 месяцев, сдельная оплата труда. С сегодняшнего дня руководящий состав ограничил меня в работе с клиентами и перевёл на условную "другую линию", где работа с клиентами отсутствует, по не понятной мне причине, а именно, с их слов: "Отсутствует навык". Какой именно навык уточнить так и не смогли и почему он вообще появился. Из разговора стало ясно, что было замечено несколько ошибок за прошлые рабочие месяца, которые входят в установленную ими же норму. Все оценочные показатели были допустимы и выше. По итогу вышло так, что я был проигнорирован, мне навязывают дополнительные курсы и прочее без моего согласия, а так же отстраняют от работы в прежнем виде. Простым примером оплата моей сдельной работы, примерно, 500 рублей за 12 часов. Сумма не точная, так как оплата сдельная и зависит от многих факторов. Хотелось бы узнать как поступать в такой ситуации и что можно предпринять.