-
Вопрос № 00114068
Добрый день! Кампания расфирмировала штат сотрудников. Об этом кампания уведомила сотрудников менее чем через неделю. Из штата предложили перейти на ИП на тех же условиях по заработной плате и написать на увольнение по собственному желанию. Условия по заработной плате не сохранили. Подскажите пожалуйста, возможно ли сейчас, с уже подписанным заявлением, обратиться в трудовую инспекцию для компенсации по сокращению? Спасибо
Здравствуйте. Если увольнение оформлено «по собственному», но фактически вас вынудили, это считается незаконным. В течение 1 месяца с даты выдачи трудовой книжки можно оспорить увольнение в суде, параллельно пожаловаться в ГИТ и прокуратуру. Требуйте изменить формулировку на «сокращение» и выплатить выходное пособие (средний заработок за 2 месяца, при поиске работы – за 3-й). Наличие подписанного заявления не лишает права доказывать давление: сохраните переписку, аудио, свидетелей. Обращение в инспекцию бесплатно.
Добрый день! Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию даже после подписания заявления об увольнении, если считаете, что ваши права были нарушены. Ваша ситуация может быть рассмотрена на предмет законности сокращения и соблюдения всех необходимых процедур, включая выплату компенсаций.
