Трудовое право: вопросы и ответы — страница 393

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат определяется локальным положением об оплате труда; их отмена – это изменение условий трудового договора (ст. 72.1, 74 ТК). Работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, а задним числом изменять оклад/премии нельзя. Откажитесь подписывать, требуйте прежних условий; жалоба в ГИТ или суд восстановит выплаты.

Здравствуйте! По ст. 71.1 Закона 273-ФЗ и типовой форме ПП РФ №1126 от 21.11.2013 засчитывается только работа после получения диплома и именно по новой квалификации. Фельдшер к договору «врач» не относится, поэтому 2 года до выпуска не зачтут: надо ещё 3 года отработать врачом или вернуть расходы, пени и трёхмесячный заработок. Так написано и понятно даже малышу.

Здравствуйте! Заявление оформляется следующим образом: «Прошу уволить меня в связи с истечением срока действия трудового договора согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ». Указываете должность, подразделение, личные данные, дату окончания договора и подпись. Заявление подается работодателю заранее, желательно за две недели до увольнения. Увольнение производится автоматически, если стороны не договорились о продлении.

Здравствуйте! Да, можно пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Для компенсации потребуется доказать давление и незаконность увольнения. Составьте жалобу, указав факты принуждения и прикрепив доказательства. Суд вправе восстановить вас на работе и взыскать компенсацию. ​​​​

Здравствуйте!
Чтобы уволиться без отработки, составьте заявление следующим образом: Кому: Директору ООО "Название компании"
От кого: Вашей должности и ФИО
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 30 июня 2025 года без отработки.
Дата подачи заявления: Сегодняшняя дата
ФИО и подпись. Если работодатель откажет, напомните ему, что вы вправе не выходить на работу после указанной даты. Сохраняйте копию заявления с отметкой о вручении. ​​​

Здравствуйте!

Отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, но с определёнными условиями. Трудовой кодекс РФ закрепляет положение о том, что работник вправе перенести запланированный отпуск на другое время, если существуют уважительные причины (статья 124 ТК РФ).

Если ваш работодатель настаивает на предоставлении отпуска именно в период простоя производства, вы можете попытаться договориться с руководством о переносе отпуска, мотивируя это необходимостью продолжения рабочего процесса и отсутствием возможности полноценного отдыха.

В случае вынужденного отпуска по инициативе работодателя, вы сохраняете право на сохранение среднего заработка и компенсацию за простой в размере средней заработной платы. Важно учитывать, что соглашение о переносе отпуска оформляется письменно, а в табеле учета рабочего времени отражается факт нахождения сотрудника на рабочем месте.

Таким образом, при отсутствии объективных препятствий для переноса отпуска, вы вправе обсудить альтернативные варианты с руководителем предприятия, ссылаясь на статью 124 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!
Граждане Республики Молдова, прибывшие в Россию после 1 октября текущего года, действительно освобождены от обязательного получения патентов на осуществление трудовой деятельности. Этот порядок введен в рамках упрощённого режима привлечения иностранной рабочей силы.

Согласно действующему законодательству, обязанность уведомления Федеральной службы занятости о приёме на работу иностранца возложена непосредственно на работодателя. Таким образом, сотрудник-иностранец не обязан отдельно подавать заявление о своём трудоустройстве.

Это правило распространяется и на граждан Кыргызстана, участвующих в ЕАЭС, чей правовой режим схож с молдавскими гражданами. Работодатели обязаны представлять сведения о принятии сотрудников на работу и их увольнении в Управление по вопросам миграции МВД России в электронном виде через личный кабинет работодателя на сайте госуслуг или иным способом, установленным законодательством.

Сначала необходимо оценить причинённый материальный ущерб. Если сумма неполученного трудового дохода составляет как минимум двадцать тысяч рублей, тогда есть смысл действовать. Надо собрать свидетельские показания о факте выполнения трудовых обязанностей в пределах территории организации-работодателя. Это могут быть фото и видео материалы, переписка в мессенджерах. Также важно знать точные регистрационные данные этой организации. Подготовить изложение своего графика работы за каждый отработанный в организации день. С такими материалами можно обращаться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства - ГосТрудИнспекция.

Здравствуйте! Напишите заявление руководству школы с просьбой компенсировать дополнительную работу. Если отказывают, обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию. Работа сверх должностных инструкций должна оплачиваться дополнительно. Сохраняйте доказательства выполнения обязанностей сисадмина.

Здравствуйте. Уволить «по статье» за опоздания можно лишь по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: нужен письменный акт каждого проступка + приказ о дисциплинарном взыскании, и новое нарушение в течение года. Объяснительных и сообщений недостаточно. «Выход декретницы» не основание для расторжения: вам обязаны предложить вакансию либо оформлять сокращение (2-месячное предупреждение, выходное пособие). Поэтому: не пишите заявление; требуйте письменный приказ с обоснованием. При давлении фиксируйте разговоры, жалуйтесь в ГИТ/прокуратуру. Вариант «по соглашению» возможен, но торгуйтесь за компенсацию (2-3 оклада).

Здравствуйте. Отработать нужно именно у заказчика, указанного в целевом договоре (ст. 56.4 ФЗ-273, ПП № 302). Служба в армии лишь приостанавливает срок, но не заменяет его. Работа в МЧС или других силовых структурах засчитывается только при письменном согласии вашего заказчика и вносе изменения в договор; без этого обязательства остаются, а при неисполнении придётся вернуть затраты и уплатить неустойку.