Трудовое право: вопросы и ответы — страница 391

Отмена доплаты за расширение зоны без уведомления работника
При поступлении на работу в тр договоре была прописана выплата за расширение зоны обслуживания единовременно в соответствии с приказом директора. Новый директор ее отменил, никак меня не уведомив. Правомерно ли он поступил? На мой вопрос куда девалась доплата он сказал-отменил и все. Никакого уведомления письменно не было. Мне позже дали подписать допсоглашение к тр договору без этой доплаты. Я отказываюсь. Кадровик на меня давит.

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по моим обязательствам перед работодателем в связи с дополнительным обучением. Ситуация имеет важные нюансы.

Исходные условия: Я работаю в компании по программе «молодого специалиста». По этому договору я обязан отработать 3 года, получая 1 полный оклад. В случае досрочного увольнения я должен вернуть полученные денежные средства (оклад) и, возможно, затраты на мое первоначальное обучение.

Сейчас работодатель предлагает мне пройти дополнительное переобучение по специальности «Электроснабжение». Так как мое в другое направление, но тоже электромеханик. Обучение должно пройти на сайте ВШДПО, меня заверили что обучение полностью "бесплатное" и ни каких договоров по этому поводу я не подписывал. Их как бы и нет. Но однако мне уже дали логин и пароль от сайта, где я закончил регистрацию и где открыт доступ к платному курсу. Я пока не приступал к обучению, и не подписывал никаких документов по этому поводу.

Возникнет ли у меня обязанность возмещать стоимость этого обучения в ВШДПО при увольнении? Может ли работодатель потребовать с меня деньги за этот курс, даже если его представитель назвал его «бесплатным»? Имеет ли решающее значение тот факт, что меня уже зарегистрировали и, вероятно, оплатили курс?

На что мне критически важно обратить внимание, если мне предложат подписать документы? Какие формулировки в дополнительном соглашении или ученическом договоре будут означать, что я соглашаюсь на новые финансовые санкции?

Считается ли мое молчаливое согласие (если я просто начну учиться) принятием новых условий? Правомерно ли будет требование работодателя о возмещении, если я не подпишу никаких бумаг, но пройду курс?

Добрый день! Муж работал у нас в городе, по семейным обстоятельствам переводом оформился на север. Забрал на работе документы, был уволен(и должен был на следующий день уже быть оформлен на севере) при этом отдел кадров в нашем городе, отправил письмо на почту(которое просто не увидели) не позвонив, не уточнив ждут ли его на севере. По приезду, отдел кадров на севере были в шоке, потому что задним числом его никто оформить не сможет, программа в компьютере не позволит. По итогу мужа не могут оформить, северный отдел кадров пытается решить вопрос с отделом кадров из нашего города, но те не идут на уступки, а именно хотели чтобы муж эти дни написал за свой счет и был уволен допустим сегодня, а завтра бы его оформили на севере. А с таким разрывом получается уже не перевод, а увольнение (муж потеряет выслугу, а это премия за преданность 20 лет) + у него сейчас двое несовершеннолетних детей на иждивении (10 лет и год если это важно). Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Как поступить в этой ситуации? Потому что пока мужа не оформят он не может работать, а детей нужно кормить. Большое спасибо за ответ, заранее.

У нас в организации, т.е. в типографии, где я работаю, установлены камеры наблюдения. Вчера в беседе с сотрудником было выявлено, что сотрудники с других филиалов наблюдают за сотрудниками других филиалов. Подскажите, пожалуйста, нарушает ли это действие права работника? Если да, то какие наказания следует применить к недобросовестным сотрудникам, которые не имели письменного разрешения на ведение видеонаблюдения?

Здравствуйте) Работодатель направил меня на мед освидетельствование на состояние опьянения. Доставил меня служебным транспортом, поскольку рабочее место очень далеко от мед.учереждения. Анализ показал отсутствие алкоголя. теперь работодатель заявляет что, анализ был сдан по истечении 2 часов, значит он недействителен. Регламентировано ли время сдачи анализа на состояние опьянения по направлению работодателя?

Здравствуйте, с 5.11.2025 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, за ним с 3.12.2025 следует больничный по беременности и родам. 10.11.2025 открыла больничный лист, уже находясь в ежегодном отпуске. Работодатель просит аннулировать больничный, руководствуясь тем, что уже выплатил отпускные, перенести отпуск некуда(сразу после обычного отпуска больничный по бир) и я буду должна в бюджет за те дни, когда я на больничном. Предложила отгулять дни больничного после выхода с декрета, на что ответ однозначный "всё равно должна будешь". Вопрос: могу ли я уйти на больничный и перенести дни отпуска после выхода по уходу за ребёнком(через 1,5 или 3 года)? Действительно ли я буду должна деньги за больничный, если продляя отпуск после декрета не буду претендовать на выплаты?

Добрый день
Работаю в частной клинике. При трудоустройстве с работодателем обсуждался вопрос о том, что я прохожу заочное обучение, получаю высшее образование по психологии. Работодатель был согласен на то, что я буду уходить на период сессии, договорились, что отталкиваясь от расписания буду выходить на работу в какие то дни
И вот подошло время сессии, предоставляю справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Работодатель отказывается оплачить отпуск ссылаясь на то, что я получаю образование не по профилю. Либо предложил оплатить отпуск, но на сессию я не буду ходить, а буду выходить на работу. Как будет правильнее поступить? О моем праве на оплату отпуска я ему сказала и он со мной согласился в этом. Не хочется потерять рабочие отношения, но и понимаю, что меня пытаются обмануть мягко говоря

Добрый вечер, работаю в магазине Детский мир, уже который месяц директор при составлении или корректировки графика срезает сотрудникам часы без их согласия, а просто ставит перед фактом, аргументируя это тем, что выделеного лимита часов с нормой на человека в месяц 164 часа не хватает. Можно ли как-то нам повлиять на этот вопрос или если мы обратимся в трудовую инспекцию будем ли мы правы?

Я молодой специалист в школе, учитель. Произошла такая ситуация: я попала под губернаторские выплаты молодым педагогам в течении трёх лет, за первый год работы в одной и той же школе выплачивают 60 тысяч рублей, за второй год работы 100 тыс рублей и за третий год работы 140 тыс рублей. Я уволилась на третий год работы, два первых года отработала полностью. Должны ли мне выплатить 100 тыс рублей за второй отработанный полностью год в школе?