-
Вопрос № 00114819
Добрый вечер, работаю в магазине Детский мир, уже который месяц директор при составлении или корректировки графика срезает сотрудникам часы без их согласия, а просто ставит перед фактом, аргументируя это тем, что выделеного лимита часов с нормой на человека в месяц 164 часа не хватает. Можно ли как-то нам повлиять на этот вопрос или если мы обратимся в трудовую инспекцию будем ли мы правы?
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено.
Основания для обращения в Трудовую инспекцию у вас имеются.
Если в договоре норма часов не прописана, может ли работодатель менять её самовольно каждый месяц?
Если в договоре норма часов не прописана, может ли работодатель менять её каждый месяц самовольно?
