Учебный отпуск?

Добрый день!

В вашей ситуации важно понимать, что ваши права на учебный отпуск регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если он обучается в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, и получение образования связано с повышением квалификации, необходимой для текущей работы.

Однако, если ваше обучение не связано с вашей текущей работой (например, вы получаете образование по психологии, а работаете в другой сфере), то работодатель действительно может отказать в оплате учебного отпуска. Тем не менее, право на неоплачиваемый учебный отпуск у вас сохраняется.

Чтобы избежать конфликта, вы можете предложить работодателю компромиссное решение:

1. Обсудите возможность гибкого графика работы на период сессии, чтобы вы могли и работать, и посещать занятия.
2. Рассмотрите возможность взять часть учебного отпуска неоплачиваемым, если это допустимо.
3. Если работодатель согласен оплатить отпуск, но требует вашего присутствия на работе, уточните, как это будет реализовано, и возможно ли это совмещать с учебой.

Если вопрос не удается решить мирным путем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения более конкретной помощи. Старайтесь вести переговоры в конструктивном ключе, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем.