Оплата труда?

В вашей ситуации вы имеете право на получение оплаты за фактически отработанное время, даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, фактический допуск к работе считается началом трудовых отношений, и работодатель обязан оплатить выполненную работу.

Вот шаги, которые вы можете предпринять:

1. Соберите доказательства: Попробуйте собрать любые доказательства того, что вы действительно выполняли работу. Это могут быть электронные письма, сообщения в мессенджерах, свидетельские показания коллег, фотографии рабочего процесса и т.д.

2. Обратитесь к работодателю: Письменно обратитесь к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанные дни. Укажите даты, когда вы работали, и сумму, которую вам должны. Важно отправить такое письмо заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под подпись.

3. Жалоба в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается выплатить деньги, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Приложите к жалобе все имеющиеся у вас доказательства.

4. Обращение в суд: Если трудовая инспекция не поможет, вы имеете право подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Иски по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины, и вы можете обратиться в суд по месту жительства.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы обсудить вашу ситуацию более подробно и получить профессиональную помощь.

Важно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права. Не откладывайте обращение за защитой своих прав.