Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в рамках трудового законодательства Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:
1.
Анализ трудового договора: В первую очередь, внимательно изучите ваш трудовой договор. Убедитесь, что в нём нет положений, обязывающих вас выполнять обязанности системного администратора без соответствующей оплаты. Если таких положений нет, то выполнение этих обязанностей не является вашей обязанностью по договору.
2.
Письменное обращение к руководству: Направьте письменное обращение к руководству школы с просьбой разъяснить основания для возложения на вас дополнительных обязанностей. Укажите, что выполнение функций системного администратора не входит в ваши должностные обязанности как учителя физкультуры, и попросите пересмотреть ваше трудовое соглашение или обсудить возможность дополнительной оплаты.
3.
Отказ от выполнения несвойственных обязанностей: Если в вашем трудовом договоре нет положений о выполнении функций системного администратора, вы вправе отказаться от их исполнения, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, который требует, чтобы работник выполнял только те обязанности, которые предусмотрены его трудовым договором.
4.
Консультация с профсоюзом: Если в вашей школе есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой и консультацией. Профсоюз может помочь в защите ваших прав и проведении переговоров с руководством.
5.
Обращение в трудовую инспекцию: Если руководство школы отказывается идти на встречу или игнорирует ваши обращения, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры в случае выявления нарушений.
6.
Юридическая консультация: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальных рекомендаций и возможной подготовки искового заявления в суд.
Помните, что важно действовать в рамках закона и сохранять все письменные доказательства ваших обращений и ответов на них для дальнейших возможных действий.