Трудовое право: вопросы и ответы — страница 395

Здравствуйте, Дмитрий!

Пунктом 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Есть Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 с указанием того, как можно поступить в подобной ситуации:

работодателю после последней записи в разделе "Сведения о работе" следует в графе 1 поставить последующий порядковый номер, в графе 2 - дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление.

Добрый день!

Александр, основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 Трудового кодекса РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (последний документ далее буду именовать "Основные положения").

По общему правилу, рабочий день или смена при вахтовом методе работы составляет не более 12 часов, междусменный отдых с учетом обеда - не менее 12 часов, еженедельный отдых - не менее одного дня в неделю, работать без выходных нельзя (п. п. 4.2, 4.3 Основных положений). В зависимости от категории работника могут быть дополнительные требования к продолжительности рабочего времени. Так, например, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (п. 6 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей", утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 № 424).

В силу п. 4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В случае трудоустройства ознакомление работника с графиком работы на вахте осуществляется до подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, при отсутствии у работника основного места работы он не может быть принять по совместительству.

Теоретически работа по совместительству вахтовым методом возможна, однако должны быть учтены нормы продолжительности рабочего времени. Так, по общему правилу ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В Вашей ситуации могу рекомендовать следующее:

• не подписывать предложенный вариант трудового договора и настаивать на оформлении отношений в соответствии с договоренностями и фактическим порядком;
• оформить письменное обращение на имя работодателя с требованием оформить трудовой договор в соответствии с вышеуказанными условиями, передать его работодателю способом, позволяющим подтвердить факт получения (например, нарочным с отметкой в получении);
• оформить обращение в Государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя.

В качестве общего итога: ситуация демонстрирует, что комфортной работы с данным работодателем вряд ли стоит ожидать, следует рассмотреть вариант с увольнением по собственному желанию.

Здравствуйте! Муж может взыскать с работодателя компенсацию утраченного заработка, расходы на лечение и реабилитацию, компенсацию морального вреда. Для этого необходимо доказать связь травмы с выполнением трудовых обязанностей. Проверьте правильность оформления страхового случая и получите юридическую помощь для составления претензии и иска.

Здравствуйте! Вы можете не брать северный отпуск без согласия, не подавая заявление. Работодатель не вправе принудительно отправлять вас в отпуск. Наказания за отсутствие заявления на северный отпуск законом не предусмотрено. Вы сохраняете право воспользоваться дополнительным отпуском позже, согласно графику или по соглашению сторон.

Здравствуйте! Требуют уволиться по собственному желанию, но фактически это сокращение. Это нарушение порядка увольнения, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Ваши действия: 1. Не соглашайтесь на фиктивное увольнение по собственному желанию.
2. Обращайтесь в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
3. Настаивайте на официальном уведомлении о предстоящем сокращении и выплате всех полагающихся компенсаций. Важно помнить, что закон защищает работников от недобросовестных действий работодателей​​​.

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прекращение трудовых отношений оформляется приказом работодателя и фиксируется в трудовой книжке работника либо электронной трудовой книге сотрудника (Статья 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести увольнение в срок не позднее следующего дня после подачи вами письменного заявления об уходе или окончания срока предупреждения об увольнении по инициативе работника (Статья 80 ТК РФ).

Вы сообщили начальнику устно, что прекращаете трудовую деятельность, однако подобное уведомление не является юридически значимым документом для прекращения трудового договора. Работодателю необходимо получение именно официального документа (например, заявление об увольнении) для начала процедуры увольнения.

Поскольку работодатель продолжал перечислять вам заработную плату, несмотря на ваше отсутствие на рабочем месте, это свидетельствует о сохранении ваших формальных трудовых взаимоотношений с организацией.

Что касается перевода вас на другую должность ("перевод в подобного рабочего"), это также должно было сопровождаться официальным уведомлением и оформлением соответствующих документов (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и др.) (Статья 72.1 ТК РФ).