Отпуск перед декретом?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

Поскольку вы устроились на работу 10 июня 2025 года, то к 21 декабря 2025 года у вас будет более шести месяцев непрерывной работы, что дает вам право на использование отпуска полностью или частично. Обычно это 28 календарных дней, если ваш трудовой договор или внутренние правила организации не предусматривают больший отпуск.

Вы можете взять отпуск перед декретным отпуском, согласовав его с работодателем. Обратите внимание, что отпуск должен быть оформлен в соответствии с установленной на предприятии процедурой, и вам нужно заранее уведомить работодателя о вашем намерении взять отпуск.

Также следует учесть, что, согласно законодательству, беременные женщины имеют право на предоставление отпуска перед декретом в удобное для них время, что может быть полезно для согласования вашего отпуска с работодателем.