Страховой стаж?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при оплате больничного листа ФСС учитывает весь страховой стаж официальной работы или за определённый промежуток времени?

Лагодич Евгений Владимирович

Для расчета больничного необходимо общий стаж. Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности.Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Здравствуйте, у меня страховой стаж 20 лет и 1 месяц, стаж работы в таможенных органах 22 года. Награждена медалями За службу в таможенных органах 3,2,1 степеней. Выданные в 2011, 2017, 2022 годах соответственно. Могу ли я претендовать на звание Ветерана труда?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Да, можете. 20 лет страхового стажа + ведомственные награды дают право на звание \\"Ветеран труда\\".

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. Есть разные звания: ветеран труда федерального и ветеран труда регионального значения. Необходимы уточнения.

Здравствуйте!При выходе на пенсию не зачли в страховой стаж период работы в организации в 1988 году. Ошибку допустил отдел кадров, не указав в графе"на основании чего внесена запись". Под номером приказа не указана дата как при приёме на работу так и при увольнении. Обращался в эту организацию удалённо два раза но ответа нет. Организация находиться в другом городе и поехать туда нет возможности по здоровью. В графе "дата" даты внесены как положено. Я так понимаю что даты должны совпадать и почему пенсионный так заострил внимание. Что теперь делать, можно ли как то решить проблему без суда.

Даминова Екатерина Владимировна

Добрый день! для решения возникшей проблемы можно обратиться в суд и в судебном порядке просить включить спорный период в стаж работы и назначить пенсию с момента возникновения права на пенсию. Однако если вы хотите решить данную проблему без суда, то необходимо получить от организации работодателя справку подтверждающую факт работы (если нет возможности поехать то можно созвониться и направить письменный запрос информации в организацию работодателя). После получения справки подать новое заявление о назначении пенсии, предоставив данную справку о стаже и с момента обращения будет учтен стаж работы и назначена пенсия при соблюдении всех остальных условий для назначения пенсии.

Усольцев Виктор Николаевич

Свяжитесь с пенсионным фондом и объясните ситуацию. Предоставьте все имеющиеся у вас документы и письма, отправленные в организацию. Возможно, пенсионный фонд сможет помочь в поиске недостающих сведений.

Если все попытки решить проблему вне суда окажутся безуспешными, вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте
подскажите пожалуйста ,в течении какого времени после увольнения по собственному желанию надо устроиться на работу ,чтоб не прервался страховой стаж, с учетом что После увольнения 30 дней на больничном

Богданова Татьяна Михайловна

Страховой стаж - это периоды уплаты взносов в СФР (ПФР). Поэтому после больничного сразу трудоустраивайтесь, чтобы у вас не было периодов без зарплаты, с которой платятся взносы.

Я работаю удалённо на крупную компанию почти 4 года в качестве графического дизайнера. Трудовой договор или договор оказания услуг со мной не заключались.

Фактически я выполняю постоянную работу, получаю ежемесячную фиксированную оплату, работаю лично, нахожусь в рабочих чатах, получаю задачи от руководителя и встроена в рабочие процессы компании.

Для получения оплаты я зарегистрирована как самозанятая, доход отражаю в приложении «Мой налог» и уплачиваю НПД. Работодатель на мои вопросы об оформлении в штат отвечает, что «в этом квартале не заложен бюджет».

В связи с этим прошу разъяснить:

Возможно ли признать данные отношения трудовыми в судебном порядке, несмотря на статус самозанятой?

С какого периода суд может признать трудовые отношения (с момента начала работы или за более ограниченный срок)?

Реально ли в таком случае получить страховой стаж и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Какие доказательства будут ключевыми в подобном споре и какие риски для работника существуют?

Ахметова Татьяна Сергеевна

Маргарита, добрый день!

Вы можете подтвердить фактически сложившиеся трудовые отношения через суд.

Для этого Вам необходимо поднять всю возможную переписку по эл. Почте, в мессенджерах, в иных средствах коммуникации с работодателем, заверить у нотариуса.

Указать, что Вы состоите в рабочих чатах, общаетесь с коллегами, посещаете офис (если посещаете), придерживаетесь рабочего графика и т.п.

Приложить сведения о получении заработной платы за весь период работы.

Сначала стоит направить претензию работодателю, после чего обратиться в суд и привлечь в качестве третьего лица Трудовую инспекцию.

Поскольку работник - заведомо слабая сторона, суды встают на сторону работника.

В зависимости от того, за какой период Вы сможете найти доказательства Вашей работы, за тот период суд и будет рассматривать Ваши отношения.

Вам также могут присудить компенсацию за неиспользованный отпуск, но здесь нужно доказывать периоды отсутствия и присутствия на рабочем месте.

Стаж Вам установят в случае удовлетворения иска.

Батурина Оксана Александровна

Добрый день. Да, статус плательщика НПД, не мешает Вам признать отношения трудовыми. Заранее сделайте все скриншоты рабочих чатов и прочее что связано с работой. Поскольку у Вас нет никаких договорных отношений, то Вас могут удалить в любой момент. Суд признает трудовые отношения с момента возникновения, при условии если Вы это докажете. Обяжет передать данные в СФР и оплатить страховые взносы за Вас за весь период

Здравствуйте! Прошу дать развёрнутый ответ.

Я являюсь инвалидом 3 группы. Официально трудоустроен. В данный момент нахожусь в оплачиваемом отпуске, а вторая часть оплачиваемого отпуска будет с 3 августа 2026 года.
Вопросы:
1. Могу ли я, как инвалид, помимо этого, брать дни без содержания? Если да, - обязан ли я в заявлении указывать причину, или же отпуск без содержания мне обязаны предоставить просто по факту наличия инвалидности?
2. Если, например, я сейчас «отгуляю» первую часть отпуска, а за день до выхода на работу приеду и попрошу дни за свой счёт, - могут ли мне отказать? И сместится ли в этом случае дата начала второй половины оплачиваемого отпуска?
3. Повлияет ли отпуск без содержания на размер отпускных во вторую половину оплачиваемого отпуска?
4. Насколько я знаю, в страховой стаж включаются только 14 дней отпуска. А если, допустим, я попрошу 20 дней без содержания, - рабочее место за мной сохранится или меня могут уволить?

Спасибо!

Грачёв Георгий Владимирович

Как инвалид 3 группы, Вы вправе получить до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы ежегодно. Работодатель обязан его предоставить по Вашему заявлению. Указывать причину не требуется - достаточно факта инвалидности. Рабочее место сохраняется.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Здравствуйте! Я беременна, второй месяц. Официально безработная. Давно планировала регистрацию ИП. Есть ли вариант зарегистрировать ИП до нового года и заплатить страховой взнос, с целью получать декретные по родам в 2024 году? Успею ли я за 2 месяца это сделать и есть ли смысл?

Лагодич Евгений Владимирович

Сейчас любой банк, например Тинькофф, предоставляет услуги по содействию в регистрации ИП, Вам даже делать будет ничего не нужно они сами всё сделают. Проверено.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Конечно, успеете. ИП регистрируется быстро. Так что в ноябре успешно начнёте вести деятельность как ИП, платить все взносы, налоги по выбранной системе налогообложения.

Здравствуйте, хотел бы узнать, будет ли оплачиваться больничный на работе при условии, если я студент в академическом отпуске? Я прочитал, что: «Выплаты могут получать только те, кто официально работает с отчислением страховых взносов в СФР. Если человек не платит страховой взнос, оплата больничного ему не положена.
Поэтому на оплачиваемый больничный не могут претендовать безработные, студенты, фрилансеры, самозанятые»
Я официально трудоустроен, но я студент, находящийся в академическом отпуске

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, официальное трудоустройство предполагает получение всех социальных льгот в соответствии с ТК РФ, в том числе оплату листка временной нетрудоспособности. Статус студента, в вашем случае - не имеет правового значения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если устроены официально, то будете получать. Вы смешали кислое со садким, это разные вещи.

Согласно закону, трудовая пенсия по старости может быть назначена раньше установленного возраста мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они отработали определенное количество лет на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, и имеют соответствующий страховой стаж.

Однако, почему в этом случае не учитывается вредность работы анестезиолога-реаниматолога, ведь она тоже имеет вредные условия? 😊

Решетникова Анна Юрьевна

Согласно Спискам 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, разделы 19 и 24 соответственно, перечислены работники учреждений здравоохранения ( например, право на льготную пенсию за вредные условия труда имеют врачи-рентгенологий, врачи в отделениях и кабинетах химиотерапии онкологических учреждений). Врачи -анестезиологи данными Списками не предусмотрены, однако имеют право на назначение досрочной страховой пенсии в соответствии с пп. 20 ч. 1 ст. 32 Закона 400-ФЗ О страховых пенсиях как лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, нужен стаж не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа.

Перечень вредных работ утверждает Правительство, поэтому здесь не получится отстоять право на пенсию в связи со вредными условиями труда, так как такая должность вышеназванными Списками не предусмотрена.

Здравствуйте,прислали на почту приглашение на работу и требуют страховой сбор,но по договору обязуются вернуть в первую зарплату,не развод ли это?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

"Развод", конечно. Работодатель принимая работника по ТК РФ самостоятельно нёсет обязательства в оплате страхового взноса

Коротаева Ольга Михайловна

Здравствуйте!

Предприятие такое есть, основной вид деятельности - издание журналов и периодических изданий, создано 30.01.2024.

Но деятельность не очень активная. Можете сами проверить https: //www.rusprofile.ru/search?query=

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Устроился на работу водителем, работодатель заверял, что все машины в каско, после того как я попал в дтп, оказалось что в договоре со страховой компанией указано, что все водители должны быть старше 22лет, мне 21 и страховая на основании этого отказались выплачивать ремонт машины, и теперь его требуют с меня, должен ли я его платить?

Сопин Юрий Николаевич

Если есть трудовой договор, то ответственность в пределах месячного заработка.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не должны, ланное требование договора не законно.

Я военный пенсионер. В трудовой книжке запись о военной службе и об увольнении на пенсию нет. Страховую пенсию еще не заслужил. Военный пенсионер и пенсионер по старости имеют ли равные права для ТК РФ? Могу ли я уволиться с работы по статье по собственному желанию в связи выходом на пенсию? Или это право будет при оформлении второй страховой пенсии? Разве военная пенсия не государственная выплата для человека? И если я уже увольнялся из армии на пенсию , то на гражданке уже не могу это сделать по статье 77 Тк РФ?

Ватолин Александр Иванович

Военный пенсионер и Трудовой кодекс РФ
Военные пенсионеры и пенсионеры по старости не имеют равных прав в контексте увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, как это определено статьей 80 ТК РФ (не статья 77).
Вы можете уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Однако, чтобы уволиться без двухнедельной отработки "в связи с выходом на пенсию", у вас должна быть оформлена страховая пенсия по старости.
Военная пенсия, хоть и является государственной выплатой, не приравнивается к страховой пенсии по старости для целей увольнения без отработки по ТК РФ. Это право возникает только при оформлении именно гражданской (страховой) пенсии.
Поэтому, если у вас пока нет оформленной страховой пенсии по старости, вы не можете уволиться по статье 80 ТК РФ без отработки "в связи с выходом на пенсию". Увольнение по собственному желанию в вашем случае будет проходить по общим правилам, то есть с двухнедельным уведомлением работодателя.

Пилипенко Игорь Александрович

Работник, являющийся получателем пенсии за выслугу лет военной службы, должен был известить об этом своего работодателя. Тогда после издания работодателеи соответствующего распоряжения такой работник сможет претендовать на те льготы, которые Трудовой Кодекс предусматривает для получателей пенсии. Поэтому при увольнении работника, не известившего работодателя о статусе получателя пенсии, работодатель по своему усмотрению будет предоставлять льготы и гарантии, установленные Трудовым Кодексом.

Я военный пенсионер. Планирую уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (по выслуге лет). Работаю на вредном производстве. Рабочие оформляют пенсию в 55 лет. Я пока не набрал стажа в 25 лет для второй страховой пенсии. Остальные могут оформить пенсию по старости в 65 лет. Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 2004 г. говорит,что уволиться на пенсию может работник с любой пенсией. Так кто может уволиться в связи с выходом на пенсию : военный пенсионер, пенсионер по вредности в 55 лет или только по возрасту в 65 лет?

Ватолин Александр Иванович

Различия пенсий МО РФ и СФР и увольнение "на пенсию". Пенсии МО РФ (военные): Основа: выслуга лет / инвалидность на службе. Финансирование: федеральный бюджет через ведомства. Особенности: возможна вторая (гражданская) пенсия от СФР, но без фиксированной выплаты. Пенсии СФР (гражданские): Основа: возраст, стаж, пенсионные коэффициенты. Финансирование: страховые взносы в СФР. Увольнение в связи с выходом на пенсию" (без отработки) Применяется однократно при первичном оформлении любого вида пенсии (военной, по вредности, по возрасту). Ваш случай: Если вы оформляете военную пенсию впервые, вы можете уволиться без отработки. Если же вы уже являетесь военным пенсионером, увольнение будет на общих основаниях (с отработкой).

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Рекомендую вам сделать запрос о разъяснении в Пенсионный фонд. Их ответ будет иметь значение, мнение юристов не является официальным.