-
Вопрос № 00113333
Здравствуйте. Я работаю год и 3 месяца. Хочу уволиться. В декабре у нас премия. Боюсь,что не заплатят ее. И за будущий год за отпуск
При увольнении работодатель обязан выплатить вам заработанные деньги и компенсации, включая премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассмотрим подробнее:
1. Компенсация за неиспользованный отпуск
По закону, если сотрудник отработал хотя бы полгода, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней ежегодно. Если вы проработали больше полугода, то можете рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально фактически отработанным дням. Это означает, что за каждый полный месяц работы полагается примерно 2, 33 дня отпуска (28 дней: 12 месяцев = 2 33 2, 33 дня).
Таким образом, за ваш стаж в год и три месяца накопится около 16 дней отпуска и компенсация должна быть выплачена при увольнении.
2. Выплата премии
Вопрос с премиями зависит от внутренних положений вашей организации. Обычно порядок выплаты премий прописывается в локальных нормативных актах работодателя (например, положение о премировании). Важно учитывать следующее:
Если выплата премии предусмотрена трудовым договором или положением о премиях и условия её начисления выполнены вами, компания обязана выплатить премиальные даже при вашем увольнении.
Часто работодатели устанавливают сроки выплат премий, и если срок наступает после вашего увольнения, то получить премию вы сможете только в порядке, предусмотренном внутренними правилами компании.
Для уверенности рекомендую ознакомиться с вашим внутренним положением о премировании и обсудить этот вопрос непосредственно с руководством или бухгалтерией.
Как действовать?
Запишите заявление на увольнение официально, желательно заранее уведомив руководство письменно.
Уточните порядок расчета и выплаты зарплаты и компенсации за отпуск у бухгалтера или кадровика.
Проверьте положения о выплате премий и убедитесь, что вы выполнили необходимые условия для получения премии.
Если у вас остались неотгулянные дни отпуска, то вам обязаны выплатить компенсацию за них. А насчет премии трудно предсказать как поступит работодатель. Зависит от трудового договора и коллективного договора.
