Обязаны ли платить на работе, если проходишь медкомиссию для военкомата по повестке?

(1 ответ)

Военкомат выдал повестку со словами "собери все обследования и заключения к началу-середине ноября", направлений никаких не выдавал, обследования все проходятся в платной клинике. На работу из-за этого, естественно, не выходил. На повестке вместо даты написано "по согласованию". Обязаны ли в этом случае на работе выплатить зарплату за пропущенные дни?

Гарин Никита Вадимович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте!

В данном случае работодатель не обязан сохранять заработную плату, поскольку повестка без конкретной даты явки и без официальных направлений не является основанием для освобождения от работы.

📌 По закону:

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняется место и средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, если это подтверждено документально.

Для медосвидетельствования по повестке военкомата нужно иметь:

1. Официальную повестку с указанием конкретной даты и времени;

2. Направление из военкомата или справку о прохождении медкомиссии.

Если в вашем случае повестка содержит только общую фразу “по согласованию” и вы самостоятельно проходили обследования в платной клинике без направления, то юридически это не считается исполнением гособязанностей.

✅ Что можно сделать:

1. Обратитесь в военкомат и попросите официальное направление или справку о том, что вы действительно проходили обследование по их поручению.

2. Если справку выдадут — предоставьте её работодателю, тогда дни можно оформить как сохранение среднего заработка.

3. Если нет — придётся оформить эти дни как отпуск без сохранения зарплаты или отгулы по согласованию.

💬 Если ответ оказался полезен — оставьте, пожалуйста, короткий отзыв о консультации на harant.ru.

Надеюсь, мой ответ помог вам. Если информация была полезной, пожалуйста, оставьте отзыв — это лучший способ поддержать меня и помочь другим людям быстрее найти верное решение.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации важно рассмотреть несколько аспектов. Согласно российскому законодательству, повестка из военкомата является основанием для освобождения от работы на период, указанный в повестке. Однако, если конкретная дата явки не указана и стоит примечание "по согласованию", это может вызвать неопределенность в вопросе оплаты труда за пропущенные дни.

1. Документальное оформление: Рекомендуется сохранить копию повестки и все документы, подтверждающие ваше взаимодействие с военкоматом, включая возможные письменные объяснения относительно сроков явки и необходимости обследований.

2. Обращение к работодателю: Стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации с просьбой разъяснить порядок оплаты за дни, пропущенные в связи с выполнением обязанностей перед военкоматом. Приложите копию повестки и объясните ситуацию.

3. Оплата труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан сохранять средний заработок за дни, когда сотрудник отсутствует на работе по уважительным причинам, таким как исполнение обязанностей, связанных с военной службой. Однако в вашей ситуации отсутствие конкретной даты может вызвать вопросы. Возможно, потребуется подтвердить факт обращения в военкомат и получение распоряжений.

4. Консультация с юристом: Если работодатель отказывает в оплате, целесообразно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить возможность защиты ваших прав, возможно, через Трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, в сложившейся ситуации основное внимание следует уделить документальному подтверждению ваших действий и взаимодействию с работодателем для разрешения вопроса об оплате.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву