Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет, включая выплату заработной платы за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
Если в день увольнения вам не были выплачены все причитающиеся суммы, вы имеете право на следующие действия:
1.
Обратиться к работодателю: Сначала попробуйте решить вопрос мирным путем. Свяжитесь с вашим работодателем или бухгалтерией и уточните причину задержки.
2.
Письменное обращение: Если устное обращение не дало результата, направьте работодателю письменное заявление с требованием о выплате причитающихся сумм. В заявлении укажите даты и суммы, которые вам должны выплатить.
3.
Трудовая инспекция: Если работодатель не реагирует на ваше письменное обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать как в письменной форме, так и через сайт инспекции.
4.
Судебное разбирательство: Если предыдущие шаги не помогли, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Заявление можно подать в суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства.
Обратите внимание, что за каждый день задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей на данный момент ставки Центробанка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Желаю вам удачи в разрешении данной ситуации! Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.