Отпуск перед декретом?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько факторов, связанных с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и предстоящим отпуском по беременности и родам.

Согласно российскому трудовому законодательству, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный отпуск. Право на ежегодный отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Поскольку вы работаете в организации с 01.08.2022, то к марту 2025 года у вас уже будет достаточный стаж для получения отпуска.

Если у вас полный отпуск составляет 53 дня, это означает, что, скорее всего, у вас есть дополнительные дни отпуска (например, за вредные условия труда или по другим основаниям). Важно точно уточнить, сколько дней отпуска вы заработали к моменту ухода в отпуск по беременности и родам.

Поскольку вы уже использовали часть отпуска в 2025 году (с 23.06.2025 по 11.08.2025), необходимо вычесть это количество дней из общего количества положенных вам дней отпуска за текущий рабочий год. Таким образом, если ваш рабочий год начинается 1 августа 2022 года, то к марту 2025 года у вас будет накоплено определённое количество дней отпуска, которые вы можете использовать.

Для точного расчета и получения полной информации о вашем праве на отпуск перед декретом, рекомендую обратиться в отдел кадров вашей организации, где вам смогут предоставить точные данные о количестве оставшихся дней отпуска. Кроме того, вы можете согласовать с работодателем график использования вашего отпуска перед уходом в декретный отпуск.