Я беременна работаю сутки через трое?

В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые следует учитывать:

1. Изменение условий труда: Любые изменения условий труда, включая перевод на другую должность или изменение графика работы, должны быть согласованы с работником. Это прописано в статье 72 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора без вашего согласия.

2. Перевод на другую должность: Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность, которая соответствует вашим требованиям и возможностям. Это может быть связано с состоянием здоровья или другими обстоятельствами. Однако работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, если подходящих вакансий нет.

3. Оплата труда: Если ваше рабочее время будет сокращено, это может повлиять на размер заработной платы. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем о сохранении текущего уровня оплаты, особенно если у вас есть веские причины для изменения условий труда.

4. Отказ от предложенных условий: Если вы не согласны с предложенными изменениями, вы имеете полное право отказаться от них. Однако стоит быть готовым к тому, что если работодатель не сможет предложить вам другие варианты, это может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя с выплатой всех положенных компенсаций.

5. Обращение за юридической помощью: Если ситуация заходит в тупик, вы можете обратиться за помощью к представителям профсоюза, если он есть на вашем предприятии, или в государственную инспекцию труда для консультации и защиты ваших прав.

Рекомендуется вначале попытаться решить вопрос мирно, через переговоры с работодателем, возможно, предложив свои варианты решения проблемы.