Сменный график?

(1 ответ)

Работодатель ознакомил с графиком на ноябрь, декабрь и январь в середине сентября. У меня посменная работа 2/2. Я учусь в институте и согласен только на такой график. Сегодня я вижу, что мне изменили график на 3/1 (т.е. 3 дня работы и 1 день выходной). Имеет ли право на это работодатель?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель вправе изменить график работы, предупредив заранее. Однако смена графика должна учитывать интересы работника, особенно если изначально было оговорено посменное расписание 2/2. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем, указав на влияние изменений на учебный процесс. При невозможности договориться, рассмотрите вариант подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе и график работы, если он прописан в договоре. Если график работы был оговорен и утвержден, изменение его в одностороннем порядке работодателем может быть неправомерным.

Однако есть несколько исключений, когда изменение графика работы возможно:

1. Производственная необходимость: В некоторых случаях работодатель может изменить график работы в связи с производственной необходимостью, но при этом он обязан уведомить работника об изменениях не позднее чем за два месяца. Исключением могут быть чрезвычайные обстоятельства, когда срок уведомления может быть сокращен.

2. Изменения по соглашению сторон: Работодатель и работник могут договориться об изменении графика работы, но это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

3. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты: Если в организации действуют коллективные договоры или иные локальные нормативные акты, которые предусматривают возможность изменения графика работы, работодатель может внести изменения в соответствии с этими документами.

Если график работы указан в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях, и вы не согласны с его изменением, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания для изменения. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
218 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву