Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе и график работы, если он прописан в договоре. Если график работы был оговорен и утвержден, изменение его в одностороннем порядке работодателем может быть неправомерным.
Однако есть несколько исключений, когда изменение графика работы возможно:
1.
Производственная необходимость: В некоторых случаях работодатель может изменить график работы в связи с производственной необходимостью, но при этом он обязан уведомить работника об изменениях не позднее чем за два месяца. Исключением могут быть чрезвычайные обстоятельства, когда срок уведомления может быть сокращен.
2.
Изменения по соглашению сторон: Работодатель и работник могут договориться об изменении графика работы, но это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.
Коллективный договор или иные локальные нормативные акты: Если в организации действуют коллективные договоры или иные локальные нормативные акты, которые предусматривают возможность изменения графика работы, работодатель может внести изменения в соответствии с этими документами.
Если график работы указан в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях, и вы не согласны с его изменением, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания для изменения. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.