Увольнение?

Добрый день!

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

Если вы подадите заявление об увольнении 26 декабря, то двухнедельный срок предупреждения истечет 9 января, если учитывать стандартные календарные дни. Однако в период новогодних праздников с 1 по 8 января в России обычно установлены выходные дни, которые могут несколько изменить расчетный период. Точные даты окончания предупреждения зависят от внутреннего распорядка и режима работы вашего предприятия в праздничные дни.

Что касается смены, назначенной на 8 января, то, если ваш двухнедельный срок предупреждения об увольнении к этому времени еще не истечет, работодатель вправе требовать вашего выхода на работу в эту смену. Однако, учитывая, что вы отказываетесь от двойной оплаты и не можете взять выходной за отработанный день в праздники, возможно, стоит обсудить с работодателем возможность невыхода на работу в этот день. Работодатель может пойти вам навстречу, если вы найдете компромиссное решение, например, отработаете смену в другой день.

Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем и попытаться договориться о взаимоприемлемом решении.