Отпуск с последующим увольнением, использовав проездной?

Да, в России вы можете оформить отпуск с последующим увольнением, однако есть некоторые нюансы, которые необходимо учесть.

1. Заявление на отпуск и увольнение: Вам нужно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска и дату увольнения, которая будет последним днём отпуска. Работодатель должен согласовать этот отпуск.

2. Перерасчет и выплаты: При уходе в отпуск с последующим увольнением вы имеете право на отпускные, которые должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Также вам должны выплатить все положенные суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет по заработной плате.

3. Использование проездного: Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена компенсация проезда во время отпуска, то она должна быть выплачена в соответствии с этими документами. Уточните у работодателя, как именно производится компенсация проезда.

4. Правовые аспекты: Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если вы соблюдаете все необходимые процедуры и сроки подачи заявлений. Однако работодатель имеет право настаивать на отработке уведомительного срока (два недели), если вы не согласовали отпуск заранее.

Рекомендую подробно обсудить ваш план с отделом кадров или юридическим отделом вашей компании, чтобы убедиться в соблюдении всех необходимых процедур.