Будет ли оплачена стажировка, если трудовой договор не подписывался?

(1 ответ)

Добрый день, подскажите , пожалуйста, третью неделю учу учебные материалы клиники, в которую хочу трудоустроиться, фактически приходила 9 раз и была там порядка 6-7 часов, работодатель говорил, что стажировка оплачиваемая, но трудовой договор со мной не подписывался, сейчас выяснилось, что если меня не трудоустроят, то стажировка никак не будет оплачена, это законно?

Петрищев Андрей Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте! Трудовым законодательством запрещен принудительный, то есть бесплатный труд.

В связи с изложенным ситуация, которую Вы указали является незаконной, в последующим Вы можете обратиться в суд за признанием отношений трудовыми и взысканием заработной платы.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Екатерина
Спасибо, Андрей Сергеевич, за ваш профессионализм и оперативность!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, вызывает несколько юридических вопросов. Согласно российскому законодательству, если вы фактически выполняете трудовые функции, то есть работаете, даже в рамках стажировки, это должно быть оформлено соответствующим образом.

1. Трудовой договор: Если вы выполняете обязанности, которые можно квалифицировать как работу, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор. В противном случае, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

2. Оплата труда: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан платить за выполненную работу. Если стажировка подразумевает выполнение рабочих функций, она должна быть оплачена, даже если вы в итоге не будете трудоустроены.

3. Документальное оформление: Обычно стажировка оформляется либо как ученический договор, либо как трудовой договор на испытательный срок. В любом случае, это должно быть документально зафиксировано.

4. Действия в случае нарушения: Если работодатель отказывается оплачивать вашу стажировку, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую вам обсудить этот вопрос с работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
197 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву