Трудовое право: вопросы и ответы — страница 409

Добрый день! 30 июня 2025г. я была уволена в связи с ликвидацией организации. На сегодня (23 октября 2025) мне выплатили сохраняемый заработок 3 раза (за 3 месяца, с учетом справки из Центра занятости). Однако, в последнюю выплату (16 октября) мне выплатили значительно меньшую сумму.

Я задала вопрос бухгалтерии и получила ответ (прилагаю).

Мое мнение: если трудовые отношения, включая все права и гарантии при увольнении, были прекращены до вступления в силу Постановления Правительства № 540, расчет всех выплат (выходного пособия, сохраняемого среднего заработка) должен производиться исключительно по нормам, действовавшим на момент моего увольнения! Применяя ко мне новый порядок, работодатель незаконно занижает сумму причитающейся мне выплаты.

Могу ли я на основании даты увольнения (30.06.2025) и ст. 4 ТК РФ и ст. 54 Конституции РФ о том, что закон обратной силы не имеет, требовать от работодателя произвести перерасчет сохраняемого заработка за 1-й месяц по правилам, действовавшим на момент увольнения (т.е. исходя из 23 рабочих дней), а также вернуть незаконно удержанную сумму НДФЛ и выплатить мне компенсацию за задержку заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Я работаю в компании официально и меня захотели уволить по собственному. Причин для увольнения не было. Я отказалась, началось давление в переписках от лица руководителя. Я решила урегулировать этот вопрос с hr и пойти по соглашению сторон. Однако, больше одного оклада они предложить не могут, на что я не согласна. Поэтому было принято решение продолжать работать в том же ключе. Стоит ли сразу написать письмо ген диру, чтобы зафиксировать давление на случай, если оно продолжится и дело дойдет до суда?

В настоящее время обучаюсь в ординатуре по целевому, не брала академический отпуск. На месте работы (подрабатывала во время учебы) в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Но целевое от другой больницы. Когда закончу обучение и надо будет выйти на работу по целевому договору ребёнку будет 1.5 года. Хочу уйти в декрет до 3х лет. Будут ли оставшееся декретное время засчитываться за отработку целевого обучения ?
в дополнительном соглашении к договору прописано, что рождение детей не является основанием для освобождения от исполнения договора

Добрый день!
Я работаю как самозанятая в Яндекс.Еде.
Отправила новичку ссылку для работы курьером. Новичок зарегистрировался, получил ссылку, начал работать.
Яндекс отказывается выплачивать обещанный бонус за новичка, ссылаясь на то, что новичок пришел на сервис не оп реферальной ссылке, а с помощью самостоятельной регистрации в интернете.
Новичок всегда предпринимал попытки войти в систему через мои ссылки. Его регистрация отображалась у меня в приложении, но после того, как новичок вышел на работу и выполнил заказы, я перестала видеть данные по новичку у себя в системе.
Что я могу сделать в данной ситуации?

Работаю в компании 6 лет. 3 года из которых я работала менеджером (до этого младшим) яро боролась за порядок и повышение, перегорела и год была в состоянии "мебели", специально даже договаривалась на удаленку, чтобы пожить и поработать в другом городе, не понимая надо ли мне все то, за что я боролась и за то, что часть присудили себе другие люди, а часть просто отклонили без объяснений, вышестоящее руководство просто ушло в игнор.
Есть такая мысль, что старшего дали потому что надоела и чтоб замолчала уже))
А я действительно требовала дать хоть какой-то ответ по тем или иным вопросам, а меня игнорировали просто.
В общем, сейчас более или менее пришла в себя и ко мне пришел мой руководитель непосредственный и сказал "ты, как заинтересованный человек..." и дал задание придумать должности и наименование группы.
Оказывается, меня повышают до руководителя и выделяют группу свою.
Но я вот так думаю, что оно мне не надо больше.
Хочу отказаться, потому что слишком много сил было потрачено ранее и потому что получив должность руководителя все равно ничего не изменится.
Все вопросы как решали другие не прислушиваясь так и будут решаться, как руководство игнорировало, так и будет делать.
А какой смысл в повышении тогда и в группе, если совещания, встречи и тд у нас проводятся без людей, которые непосредственно работают с теми или иными вопросами. Остальным хорошо, если просто вниз спускают. Обычно, если кто-то что-то решил, то узнаешь об этом через ННное кол-во времени и еще и с претензией "как это вы не знали?"
Могу ли я отказаться от подписания приказа о повышении?

Здравствуйте. Я живу в Хабаровском крае в р. п. Солнечный. 27.06.2023 года я устроилась в детский сад поваром.В 2025 году я решила слетать в отпуск в Краснодарский край и воспользоваться возвратом денежных средств за проезд. Туда я поехала в середине июля 2025 года, а обратно приехала домой в конце августа 2025 года. До отъезда я получила аванс на проезд , в размере стоимости билетов на самолéт туда и обратно. Сейчас мне говорят, что могут оплатить дорогу только туда, так как дорога обратно выходит за пределы окончания компенсационного периода.Или предлагают оплату дороги обратно перенести на 2027 год. Когда мне давали аванс на оплату билетов, никто не предупреждал об этой ситуации. Правомерны ли действия бухгалтеров?

Трудоустроилась на работу 17.10, когда было 33 недели. 20.10 числа в поликлинике мне открыли больничный лист и там прописана дата нетрудоспособности: 04.10-20.02. Но работодатель отказал отправлять данные в ФСР, так как на момент открытия больничного я не работала у них, ссылаясь на 255 ФЗ.
Но я немного не понимаю, как так.. Если сам больничный был открыт 20.10 и я подала его на момент своего трудоустройства, также в заявление на бир я указала дату с 20.10 -20.02 - 124 дня, так как остальные 16 дней трудоустроена не была... Могу я на что-то рассчитывать или же все? Я просто знаю, что вроде как мне обязаны в таком случае выплатить сумму начиная с 17.10, а не с 04.10..При этом мне отказывают даже в самом больничном с 20.10 отдавать его в сфр и выплачивать сумму именно с 17.10, тоесть с момента трудоустройства.

Здравствуйте, сотрудники работали неофициально, заработную плату выплачивала вовремя, без задержек, на карту родственников работников которые работали, т.к карты были в аресте у них, либо отдавала наличными, своевременно. Официально устраиваться они не захотели по той же причине. Потом пошли разногласия, поймала на воровстве своей продукции их и уволила. При этом зарплата была выплачена вовремя . В полном обьеме.
После чего спустя 3 недели я узнаю о том что эти сотрудники написали на меня жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, якобы я их сама не устроила официально и зарплату не выплатила, хотя это полное вранье. Сейчас прокуратура предложила устроить их официально , оплатить налоги и выплатить им еще раз зарплату. Я не отказываюсь оплатить штраф и налоги за них, но я не хочу оплачивать зарплату в 2-м обьеме, подскажите как правильно поступить в данной ситуации…