Трудовое право: вопросы и ответы — страница 411

Здравствуйте. По ставке педагога-психолога учитываются все обучающиеся учреждения – как нормотипичные, так и ОВЗ. Норма нагрузки 18 ч/нед. и функция сопровождения закреплены в ст. 41, 42 ФЗ-273 «Об образовании» и Типовых нормах труда (приказ Минобрнауки № 458 от 31.08.2020). Отдельная штатная единица для детей ОВЗ не обязательно, но может вводиться, если превышено рекомендованное соотношение «1 психолог на ≈500 обучающихся» либо нужна работа по АООП; решение принимает учредитель (п. 15 Методрек. Минпросвещения № 196 от 10.03.2022; письмо Минпрос 02-415/07-01 от 14.01.2021).

Здравствуйте. Ваш отказ от перевода не даёт права уволить вас «по собственному». Работодатель обязан либо: 1) сохранять режим простоя и платить ≥ 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК), 2) уволить по сокращению штата с 2-месячным уведомлением и выходным пособием (ст. 81 п. 2), 3) расторгнуть договор по ст. 83 п.7 (невозможность работы > 1 мес. из-за независящих причин) с выплатой 2-недельного среднего. Увольнение без соблюдения одной из этих процедур будет незаконным; можно жаловаться в ГИТ или суд.

если работодатель отказывается предоставить облегченные условия труда несмотря на наличие справки, вы можете предпринять следующие шаги:

Шаги для решения проблемы
Шаг 1: Обращение в отдел охраны труда организации
Сначала обратитесь в отдел охраны труда вашей организации или непосредственно к руководителю вашего подразделения. Объясните ситуацию и попросите разъяснить причины отказа. Возможно, проблема легко разрешится путем переговоров.

Шаг 2: Подготовка письменного обращения
Если устные переговоры не дали результата, составьте письменное обращение на имя руководителя предприятия. Укажите реквизиты своей медицинской справки, требование о предоставлении легкого труда согласно действующему законодательству и приложите копию справки.

Шаг 3: Жалоба в Государственную инспекцию труда
Если руководство продолжает игнорировать ваши требования, обращайтесь в территориальное подразделение Государственной инспекции труда (ГИТ). Это государственный орган, уполномоченный контролировать соблюдение трудового законодательства.

Порядок подачи жалобы:

Составьте жалобу, подробно изложив обстоятельства дела, укажите свою должность, название работодателя, контактные данные и прикрепите копии документов (справку, ранее направленное письмо руководству).
Направьте жалобу лично, почтой заказным письмом с уведомлением либо онлайн через сайт Роструда ("Онлайнинспекция").

Шаг 4: Обратитесь в прокуратуру
Прокуратура также имеет полномочия проверять законность действий работодателей. Если жалоба в ГИТ не дала желаемого эффекта, напишите аналогичную жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Обязательно сохраняйте копии всех обращений и ответов на них, поскольку они будут полезны при дальнейшем обращении в суд.

Шаг 5: Судебное разбирательство
Если вышеперечисленные способы не привели к положительному решению вопроса, вы вправе подать иск в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации работодателя или своему месту жительства. Исковые требования можно сформулировать как нарушение права работника на здоровые и безопасные условия труда, компенсировать моральный ущерб и взыскать судебные расходы.

Здравствуйте. Профстандарт «Воспитатель» допускает: среднее-проф. или высшее педобразование ИЛИ обучение по нему не ниже 3-го курса (п. 3.1). Вы – 5-й курс педвуза, поэтому формально подходите и можете быть приняты воспитателем в Д-сад, детдом, больницу как «педагог без категории». Понадобятся: справка из вуза, медкнижка, справка об отсутствии судимости (ст. 331 ТК).

Здравствуйте. Когда и в каком размере выплачивается «надбавка за выслугу (стаж)» определяет локальный акт работодателя (колдоговор, положение об оплате). В него обычно включают фразу: «надбавка начисляется за непрерывную работу в организации, включая время работы на временных должностях». Перевод с «декретной ставки» без увольнения НЕ прерывает стаж (ТК РФ ст. 66.1, 72.1), поэтому трудовой стаж идёт с 26.01.2022. Если в положении указан порог 3 года, надбавку должны начислять с 27.01.2025 и, соответственно, произвести перерасчёт за прошедшие месяцы. Что делать:

Запросите копию положения об оплате.
Подайте письменное заявление в бухгалтерию: «прошу начислить надбавку и произвести перерасчёт с 27.01.2025».
При отказе ­– жалоба в ГИТ или иск в суд о доначислении зарплаты и компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Здравствуйте. Беременных продлевают только до конца беременности (ч. 2 ст. 261 ТК). После родов работодатель вправе расторгнуть срочный договор в день его окончания, даже если вы в отпуске по уходу (ст. 79 ТК).

Что можно:

Подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу сразу после БиР; пособие будете получать до 12.12.2025 г.
Предложите работодателю оформить допсоглашение: продлить срок либо заключить бессрочный договор — это лишь по его согласованию.
Если договор не продлят, 13.12.2025 вы увольняетесь «в связи с истечением срока». Пособие прекратится; останутся только региональные и соцвыплаты как малоимущей семье.