-
Вопрос № 00108554
Добрый день ! нужна помощь в следующем вопросе.
я устроилась на работу будучи беременной на условиях срочного договора. договор истекал в период отпуска по БиР, договор продлили до окончания отпуска, затем продлили повторно в связи с осложненными родами. сейчас договор до 12.12.25 года. я хотела бы подать на пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. но это заявление на пособие подается только после окончания отпуска по БиР.
вопрос: что меня ждет после окончания срочного договора ? ( увольнение ведь на усмотрение работодателя.) могут ли мне продлить договор или взять меня на постоянную основу ? какие есть варианты , чтобы я могла сохранить возможность подать на пособие?
Здравствуйте. Беременных продлевают только до конца беременности (ч. 2 ст. 261 ТК). После родов работодатель вправе расторгнуть срочный договор в день его окончания, даже если вы в отпуске по уходу (ст. 79 ТК).
Что можно:
Подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу сразу после БиР; пособие будете получать до 12.12.2025 г.
Предложите работодателю оформить допсоглашение: продлить срок либо заключить бессрочный договор — это лишь по его согласованию.
Если договор не продлят, 13.12.2025 вы увольняетесь «в связи с истечением срока». Пособие прекратится; останутся только региональные и соцвыплаты как малоимущей семье.
не поняла эту часть: «Подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу сразу после БиР; пособие будете получать до 12.12.2025 г.» отпуск по БиР и есть у меня до 12 декабря этого года. после уже договор кончается. как мне подать заявление после БиР?
