Переработка?

(1 ответ)

Здравствуйте! За сколько времени , начальство должно предупреждать о задержке на работе? Мы работаем с 8:00 - 20:00, у меня дома несовершеннолетний ребёнок, старший мастер просит остаться до 22:00 вечера, я не могу остаться. Что в такой ситуации делать?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Работодатель обязан письменно уведомить работника о привлечении к сверхурочной работе минимум за два часа до начала переработки. Вы вправе отказаться, особенно имея несовершеннолетнего ребенка. Направьте руководству письменный отказ, ссылаясь на семейные обязанности.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Татьяна
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно российскому трудовому законодательству, привлечение работника к сверхурочной работе должно быть согласовано с самим работником, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законодательством. Работодатель обязан уведомить работника о необходимости сверхурочной работы заблаговременно, чтобы работник мог принять обоснованное решение.

В вашем случае, если вы не согласны или не можете остаться на сверхурочную работу, вы имеете право отказаться. Особенно это актуально, если у вас есть несовершеннолетний ребенок, и вам необходимо за ним ухаживать.

Если работодатель настаивает на вашем присутствии сверхурочно без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Вам стоит объяснить ситуацию своему старшему мастеру и, при необходимости, обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю с просьбой о разъяснении и соблюдении ваших прав.

Если ситуация не решается на уровне предприятия, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или проконсультироваться с юристом для более детального разбора ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
215 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву