Трудовое право: вопросы и ответы — страница 413

Здравствуйте. Выплаты (зарплата, компенсация за отпуск и т.п.) перечисляют на счёт, указанный работником (ст. 136 ТК РФ). Закон не запрещает, чтобы счёт принадлежал другому лицу — важно наличие письменного заявления самого сотрудника. Если у вас уже есть действующее заявление c реквизитами «третьего» счёта и работник его не отзывал, перечислить деньги туда допустимо. Чтобы исключить риск претензий, запросите от мобилизованного новое заявление либо нотариальную доверенность представителя; при отсутствии подтверждения храните сумму на депозите предприятия до получения распоряжения или до обращения наследников.

Здравствуйте. Вернуть деньги вы должны лишь при ученическом договоре и только если сами без уважительной причины не отработали оговорённый срок (ст. 207, 249 ТК РФ). Работодатель обязан: а) провести обучение в полном объёме и срок; б) предоставить подходящее рабочее место там, где указано в договоре, с обещанной оплатой. Однонедельный курс вместо месяца и предложение объекта за 6000 км-— это нарушение его обязательств, значит требовать 50 000 руб. он не вправе. Направьте претензию о расторжении/изменении договора, при попытке удержаний жалуйтесь в ГИТ и взыскивайте деньги через суд.

Здравствуйте. Инвалиду III группы положен оплачиваемый отпуск 30 к.дн. в удобное время (ст. 23 ФЗ-181, ст. 122 ТК). После него вы вправе уйти на больничный: отсутствие подтверждается листком нетрудоспособности, а увольнять работника во время отпуска/больничного запрещено (ст. 81 ч.6 ТК). Отказать в отпуске или угрожать увольнением — нарушение. Подайте письменное заявление с датами; копию с отметкой о приёме сохраните. При отказе – жалоба в ГИТ и прокуратуру, онлайн-сервис “Онлайнинспекция.рф”. За незаконное увольнение предусмотрен административный штраф и восстановление через суд.

Здравствуйте. Самозанятость параллельно основной работе не запрещена. Но, оформив больничный, вы подтверждаете временную нетрудоспособность; в этот период выполнять любую оплачиваемую работу (даже как самозанятый) нельзя. Если работодатель или ФСС докажут факт работы:
• пособие по больничному могут не начислить либо потребуют вернуть;
• работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за недоверие/обман (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• ФСС может взыскать штраф. Работайте лишь после закрытия листка

Здравствуйте. Да, можно. Подайте иск к ЧОП о взыскании фактической-, а не «серой», зарплаты и компенсации (ст. 236, 237 ТК РФ). Срок обращения — 1 год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (ст. 392 ТК). Соберите доказательства: переписки, расписку, аудио, показания коллег, записи в ведомостях, выписку с карты. Параллельно пожалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру; они наложат штраф и направят материалы в налоговую. Бремя доказывать размер начисленной зарплаты лежит на работодателе (п. 57 Пленума ВС №52/2018).

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, квалификационные требования к работникам образовательных учреждений установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 593н от 26 августа 2010 г., а также профессиональным стандартом «Педагог дошкольного образования».

Для занятия должности воспитателя действительно необходимы образование и квалификация, соответствующие требованиям профессионального стандарта. Однако наличие педагогического стажа само по себе не является основанием для отказа в признании квалификации сотрудника, если он соответствует установленным образовательным требованиям.

Что касается вашего случая, обратите внимание на следующее:

1. Если вы официально трудоустроены в детском саду, ваша трудовая деятельность должна быть зафиксирована документально, включая запись в трудовой книжке и оформление трудового договора.

2. Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными элементами трудового договора. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном договором, независимо от наличия или отсутствия опыта работы.

3. Если работодатель отказывает вам в выплате заработной платы исключительно на основании продолжительности вашего педагогического стажа, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Рекомендуемые шаги:

- Обратитесь письменно к работодателю с просьбой разъяснить причины задержки выплаты зарплаты и представить письменный ответ.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив копии документов, подтверждающих ваше право на получение заработной платы.

- Рассмотрите возможность обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Таким образом, ваш четырехлетний опыт работы в качестве воспитателя, подтвержденный официальными документами, сам по себе не препятствует признанию вашей квалификации после завершения учебы в техникуме. Оплата труда должна производиться согласно условиям трудового договора, вне зависимости от длительности вашего педагогического стажа.

Письменная консультация

Здравствуйте! В вашем случае важен порядок учета времени работы и времени отдыха работника, находящегося на круглосуточном дежурстве с возможностью покинуть пост для ликвидации аварии. Ниже я подготовил разъяснения.

1. Общие положения о учете рабочего времени при круглосуточном дежурстве

Согласно трудовому законодательству, при круглосуточной работе, которая осуществляется в сменах, время дежурства и время выхода за пределы поста в целях ликвидации аварий или других неотложных ситуаций обычно учитываются как рабочее время.

Время, когда работник находится на рабочем месте (пожарной части или другом объекте), и может в любой момент приступить к выполнению служебных обязанностей, считается рабочим временем.
2. Время, когда работник покидает пост, но остается в пределах предприятия или объекта

Если работник покидает пост, например, обедает или уходит в перерыв, это фиксируется как нерабочее время.
Но если он покидает пост для ликвидации аварии и может вернуться в любой момент, это время считается рабочим, потому что он остается в зоне ответственности и способен приступить к выполнению своих обязанностей.

Как проставлять часы в табеле

За время, когда работник находится в смене на посту (включая периоды, когда он может покинуть пост для ликвидации аварии, но остается в зоне ответственности), ему должны начисляться часы работы.
Время, когда он реально покидает пост для ликвидации аварии, и это фиксируется как выполнение служебных обязанностей, также должно учитываться как рабочее время.
В случае, если работник покидает пост, не выполняя служебных обязанностей, или отсутствует по собственному желанию без уважительной причины, это время не считается рабочим временем.

Практическое решение

В табеле необходимо отражать весь период, когда работник находится на дежурстве и способен приступить к выполнению обязанностей — это считается рабочим временем.
Время, когда работник фактически покидает пост и не выполняет служебных обязанностей, фиксируется как нерабочее время (перерыв, выход за территорию без разрешения).
В случае необходимости, рекомендуется вести отдельный учет возникающих ситуаций и согласовывать их с внутренними нормативными актами.

Итог

В случае, когда работник находится на смене, может покинуть пост для ликвидации аварии и при этом остается в зоне ответственности, ему должны начисляться часы за весь период дежурства, в том числе при выезде за пределы поста.
В табеле фиксируйте фактическое время нахождения работника на смене и в зоне ответственности.
Время, когда он реально отсутствует без выполнения служебных обязанностей, не учитывается как рабочее.

Здравствуйте, Татьяна.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право вас, как работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Если ваш работодатель отказывается принимать или подписывать заявление, вы можете:

1. Передать заявление через свидетелей, то есть подать заявление в присутствии нескольких свидетелей, которые могут подтвердить факт передачи. Составить об этом акт.

2. Направить заявление по почте, т.е. отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу работодателя, указанном в ЕГРЮЛ -это позволит иметь неоспоримые доказательства получения заявления работодателя.

3. Зафиксировать отказ, если работодатель отказывается принимать заявление, можно составить акт об этом в присутствии свидетелей.