-
Вопрос № 00107976
Работник находится на круглосуточном дежурстве, который в любое время (включая обеденное) может покинуть пост (пожарную часть) для ликвидации аварии. Сколько часов ему должны проставлять в табеле?
Письменная консультация
Здравствуйте! В вашем случае важен порядок учета времени работы и времени отдыха работника, находящегося на круглосуточном дежурстве с возможностью покинуть пост для ликвидации аварии. Ниже я подготовил разъяснения.
1. Общие положения о учете рабочего времени при круглосуточном дежурстве
Согласно трудовому законодательству, при круглосуточной работе, которая осуществляется в сменах, время дежурства и время выхода за пределы поста в целях ликвидации аварий или других неотложных ситуаций обычно учитываются как рабочее время.
Время, когда работник находится на рабочем месте (пожарной части или другом объекте), и может в любой момент приступить к выполнению служебных обязанностей, считается рабочим временем.
2. Время, когда работник покидает пост, но остается в пределах предприятия или объекта
Если работник покидает пост, например, обедает или уходит в перерыв, это фиксируется как нерабочее время.
Но если он покидает пост для ликвидации аварии и может вернуться в любой момент, это время считается рабочим, потому что он остается в зоне ответственности и способен приступить к выполнению своих обязанностей.
Как проставлять часы в табеле
За время, когда работник находится в смене на посту (включая периоды, когда он может покинуть пост для ликвидации аварии, но остается в зоне ответственности), ему должны начисляться часы работы.
Время, когда он реально покидает пост для ликвидации аварии, и это фиксируется как выполнение служебных обязанностей, также должно учитываться как рабочее время.
В случае, если работник покидает пост, не выполняя служебных обязанностей, или отсутствует по собственному желанию без уважительной причины, это время не считается рабочим временем.
Практическое решение
В табеле необходимо отражать весь период, когда работник находится на дежурстве и способен приступить к выполнению обязанностей — это считается рабочим временем.
Время, когда работник фактически покидает пост и не выполняет служебных обязанностей, фиксируется как нерабочее время (перерыв, выход за территорию без разрешения).
В случае необходимости, рекомендуется вести отдельный учет возникающих ситуаций и согласовывать их с внутренними нормативными актами.
Итог
В случае, когда работник находится на смене, может покинуть пост для ликвидации аварии и при этом остается в зоне ответственности, ему должны начисляться часы за весь период дежурства, в том числе при выезде за пределы поста.
В табеле фиксируйте фактическое время нахождения работника на смене и в зоне ответственности.
Время, когда он реально отсутствует без выполнения служебных обязанностей, не учитывается как рабочее.
В табеле проставляется вся продолжительность круглосуточного дежурства (например, 24 часа), так как работник обязан находиться на посту и быть готовым немедленно приступить к работе. Перерывы (включая обеденный), во время которых работник не может покинуть пост и должен быть готов к вызову, включаются в рабочее время. Применяется, как правило, суммированный учет рабочего времени
.
Подскажите, в какой статье это прописанно
