Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, при приеме на работу работодатель не имеет права дискриминировать кандидата по личным или семейным обстоятельствам, включая наличие судимости у членов семьи. Основной критерий при приеме на работу должен быть связан с профессиональными качествами и соответствием кандидата требованиям должности.
Однако, в некоторых случаях, законодательство может предусматривать специальные требования или ограничения для работы в образовательных учреждениях, например, наличие судимости у самого кандидата. Если у кандидата нет судимости и он соответствует профессиональным требованиям, отказ на основании судимости близких родственников может быть оспорен как дискриминация.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, рекомендуется обратиться за разъяснениями к руководству школы. Если ответ не будет удовлетворительным, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.