Трудовое право: вопросы и ответы — страница 412

Здравствуйте. Аванс – часть заработка, просто выплаченная досрочно. Если вы продолжаете работать, его просто учтут при расчёте зарплаты за месяц. Если уволились после одного дня, работодатель вправе при окончательном расчёте удержать излишне выплаченное (ст. 137 ТК РФ) либо, если денег к выплате уже нет, взыскать переплату через суд как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ). Без вашего согласия требовать немедленного перевода на счёт они не могут, но долг всё-равно возникнет. Поэтому либо согласуйте взаимозачёт при расчёте, либо верните сумму добровольно, чтобы избежать судебных расходов.

Здравствуйте. 1) Ознакомьтесь с договором-офертой/приложением к заданию: штраф (неустойка, удержание) законен только при прямом упоминании суммы и условий (ст. 330, 332 ГК РФ). Если такого пункта нет — напишите в «Мотивированном отказе»: «Договором штраф 1 000 руб. не предусмотрен, удержание будет незаконным». 2) Даже при наличии пункта требуйте доказательств несоответствия обуви: тех­требования к СИЗ, акт проверки, фото. Укажите, что кроссовки имели закрытую пятку, пропущены постом охраны, угрозы безопасности не зафиксировано. 3) Предложите альтернативу: представить сертификат на обувь либо приобрести фирменные ботинки за свой счёт, отменив штраф. При необоснованном удержании обжалуйтесь в техподдержку, далее — претензия юридическому лицу Озона и иск о взыскании удержанной суммы (ст. 1102 ГК РФ).

Здравствуйте. При увольнении по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) независимо от сдельной системы и фактического простоя работник получает:
Выходное пособие – средний месячный заработок (ст. 178). Если за 12 месяцев нет выплат, средний заработок рассчитывают исходя из установленного разряда/сдельных расценок либо из оклада, а при их отсутствии – исходя из МРОТ (ст. 139, 139.1).
Сохранение среднего заработка за второй, а при условии регистрации в ЦЗН – и третий месяц (ч. 2, 3 ст. 178).
Компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127).
Иных специальных выплат за «год без вызовов» закон не предусматривает.

Здравствуйте. График отпусков обязателен (ст. 123 ТК). Перенос возможен только по обоюдному согласию. Если приказа об отмене/переносе нет и вы «отказались» лишь устно, график действует — подайте заявление и уходите в отпуск 27.10–07.11. Даже при сокращении работодатель обязан его предоставить. Если приказ уже издан, подайте новое заявление о предоставлении отпуска (при желании — с последующим увольнением, ст. 127 ТК). Отказ обжалуйте в ГИТ или суде; за нарушение — штраф по ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Анна! Предоставьте работодателю все имеющиеся документы, подтверждающие необходимость перелета через Москву как кратчайший путь к месту вашего отдыха.
Подготовьте письменное объяснение причин остановки в Москве, если она была связана с транспортной логистикой.
Внимательно изучите положения коллективного договора, касающиеся компенсации проезда и порядка предоставления отпусков.

Здравствуйте! Директор школы действует в соответствии с законодательством. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. Это правило распространяется на всех работников, включая педагогов дополнительного образования. Вы должны отработать эти 14 дней или договориться с директором об увольнении без отработки​​​​​.

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав. Также вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. Соберите все документы, подтверждающие вашу работу и увольнение. Проконсультируйтесь с юристом для подготовки заявления.

Здравствуйте! Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации предприятия. Вам обязаны предложить подходящие вакансии, если таковые имеются. В случае давления обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте! Сообщите работодателю о невозможности явиться лично. Отправьте заявление о сохранении текущего статуса дистанционно. Обязательство присутствовать на рабочем месте не требуется. Предложите обсудить возможность дистанционного перевода на другую должность. Ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется, независимо от ликвидации отдела.

Здравствуйте! Переименование должности возможно без увольнения, если изменение не повлияет на трудовые функции. Если функциональные обязанности изменяются значительно, то это считается изменением существенных условий труда, требующим предупреждения и согласия работника. В случае несогласия предлагается вакансия или увольнение по сокращению штата.

Здравствуйте! Ваш случай требует внимательного изучения трудового договора и внутренних документов компании. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях условий труда. Без вашего согласия перевод недопустим. Отказ от перевода не является основанием для увольнения по статье. Требуйте копию трудового договора и проконсультируйтесь с юристом для защиты ваших прав.

Здравствуйте! Медицинский осмотр и справка об отсутствии судимости не требуются для дистанционных работников, если специфика работы не подразумевает вредные или опасные условия труда и сферу, где необходима проверка судимости (образование, медицина, финансы). Регистрация факта удаленной работы достаточна для соответствия законодательству. ​

Здравствуйте. Единовременное пособие при рождении и ежемесячное по уходу до 1, 5 лет может оформить любой из родителей (ст. 11.1, 13 ФЗ-81). Схема:

Вы берёте дородовой/послеродовой отпуск (140 дн.) – его и причитающееся пособие заменить нельзя.
Сразу после родов подаёте работодателю/СФР справку-отказ от единовременного пособия; муж подаёт заявление у себя, прикладывает ваш отказ и свидетельство о рождении.
По окончании больничного (или раньше, если выйдете на работу) пишете отказ от отпуска по уходу; муж подаёт у себя заявление на отпуск по уходу + справку, что пособие вам не назначалось.
СФР перечислит обе выплаты мужу.