-
Вопрос № 00108527
В организации коллективным договором указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работников (безналичный порядок). Работник обратился с заявлением выдать ему зарплату наличными денежными средствами, так как его банковский счет арестован (заблокирован). Имеет ли право организация отказать ему в удовлетворении заявления, если выдача наличных денег не предусмотрена или если у неё не оборудована касса для выдачи зарплаты наличными? Если организация не имеет права отказать, то какие требования предъявляются к кассе организации для выдачи зарплаты наличными денежными средствами?
Несмотря на то что в коллективном договоре указан безналичный порядок выплаты зарплаты, трудовое законодательство имеет приоритет.
Организация обязана обеспечить работнику возможность получить заработанные средства. Отсутствие оборудованной кассы не может служить основанием для отказа в выплате заработной платы.
Указание Банка России от 09.12.2019 N 5348-У \\"О правилах наличных расчетов\\": Организовать ведение кассовой книги Обеспечить подпись работника в платежной ведомости Соблюдать лимит остатка наличных денег в кассе.
Требования к помещению кассы: Обеспечение сохранности денежных средств Ограничение доступа посторонних лиц Наличие сейфа или металлического шкафа для хранения наличности
Здравствуйте. По ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник определяет БАНКОВСКУЮ карту (счёт) для перечисления зарплаты и вправе сообщить новые реквизиты за 15 дней до выплаты. Затребовать наличные он не может, если коллективным/трудовым договором установлен безналичный способ. Поэтому работодатель вправе отказать и предложить работнику открыть другой счёт.
Выдавать зарплату наличными допустимо лишь при прописанном в локальных актах «наличном» способе и наличии кассы: кассовый договор с банком, кассовая книга, приход-/расход-ордера, лимит остатка, ККТ (п. 2.1 Указания ЦБ № 3210-У, 54-ФЗ). Оборудовать кассу специально из-за блокировки счёта работника организация не обязана.
