-
Вопрос № 00216988
Могу ли я на работе написать заявление на выплату зарплаты на карту 3го лица или наличными? У меня на основании исполнительных листов заблокирован банковский счет и с него списывается 50% при поступлении заработной платы. На работу пришел исполнительный лист и работодатель также списывает в счет погашения задолженности. В итоге получается сумма списаний превышает 50%. Направляла заявление и выписку с банковского счета в бухгалтерию, что у меня уже происходят списания. На что бухгалтерия отказала в принятии заявления, обосновывая тем, что нужно постановление от приставов, о том сколько у меня будут списывать в будущих периодах. С приставами связаться не удается. Хотела написать заявление на перечисление заработной платы на карту 3го лица или наличными. Чтобы все ИЛ направляли уже работодателю и списания были не более 50%. Но работодатель также отказал в принятии заявления на выплату заработной платы на карту 3го лица или наличными. Обоснован ли отказ работодателя? Спасибо.
Отказ работодателя законен. Перевод заработной платы на карту третьего лица или выдача наличными — это право, а не обязанность работодателя (ст. 136 ТК РФ). Смена реквизитов не решит проблему. Являясь агентом по исполнению (ст. 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»), работодатель обязан удержать до 50% долга до перечисления средств, независимо от того, чья карта указана в заявлении и какова форма выплаты. Списание свыше 50% суммарного дохода происходящего из-за параллельного обращения взыскания банком либо из-за ошибки бухгалтерии при кодировании платежного поручения (неуказание маркировки //СЗУ// с удержанной суммой). Направьте в ФССП электронное заявление «Об ограничении удержаний из заработной платы». Приложите справку с работы и выписку по счету. Пристав обязан вынести постановление для банка о снятии ареста с зарплатного остатка. Потребуйте от бухгалтерии правильного кодирования дохода (код «1» и маркер //СЗУ// в назначении платежа), чтобы банк «видел» уже произведенное удержание. Излишне удержанные деньги (сверх 50% от дохода за месяц) подлежат возврату по заявлению в ФССП или банк.
Отказ работодателя необоснован. Работник вправе письменно указать любые реквизиты для перечисления заработной платы, включая счёт третьего лица или выплату наличными через кассу. Работодатель обязан исполнить такое заявление. Суммарный размер удержаний по всем исполнительным листам не может превышать 50% заработной платы, а при определённых категориях взысканий - 70%. Ваша ситуация требует письменного обращения к приставам с приложением выписок, подтверждающих двойное удержание сверх установленного лимита. На практике в делах об исполнительном производстве именно письменная фиксация каждого отказа работодателя становится ключевым доказательством при обжаловании - из числа рассмотренных дел данной категории в подавляющем большинстве случаев суд принимал сторону работника именно при наличии задокументированного отказа в принятии заявления. Работодатель направлял Вам письменный мотивированный отказ или отказ был выражен устно? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Все отказы устные. И не уверена, что мне предоставят письменный ответ.
Да, отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту третьего лица или выплате наличными обоснован.
Перечисление денег другому человеку — это право, а не обязанность организации (ст. 136 ТК РФ), и для этого требуется согласие обеих сторон. Вернуть выплаты наличными работодатель также не обязан, если в вашем трудовом договоре уже жестко закреплен безналичный способ расчета. Более того, даже если бы компания согласилась, бухгалтер все равно обязан сначала удержать 50% по исполнительному листу (ИЛ), а уже остаток отправить на чужую карту.
Бухгалтерия также права в том, что не может самостоятельно уменьшить или прекратить удержания по ИЛ без официального постановления судебного пристава.
Какое именно назначение платежа (код дохода) и сумму удержания указывает ваша бухгалтерия в платежных поручениях для банка?
Я не знаю какой код указывается, но общая картина произошедшего следующая: я была в отпуске с 20.06 по 08.07. Мне выплатили отпускные и из выплаченной сумму было списано (через банк) 50%. На работу поступил исполнительный лист 10.07. При выплате оставшейся заработной платы 14.07 у меня на работе удержали всю сумму. Обосновывая тем, что за июнь я уже получила более 50%. Т.к. Еще не вся сумма по исполнительному листу у работодателя была удержана, я решила написать заявление на удержание не более 50% и уведомить работодателя, что у меня еще ведутся удержания с банковского счета (чтобы не произошло полного списания авансовой части части). Написала заявление, приложила выписку из банка о блокировки счета с указанием в счет чего производятся удержания. Но работодатель не принял такое заявление, сообщив что от приставов нужно постановление сколько у меня будет удержано в будущем периоде. До приставов я дозвониться не могу, а поехать лично пока нет возможности. Поэтому решила написать заявление на выплату ЗП на карту 3го лица или наличными. Чтобы работодатель удержал не более 50%.
Добрый день! Это от взыскания Вас не спасет, если исполнительный лист "лег" в бухгалтерию, то удерживать заработную плату работодатель обязан, вне зависимости от того, как Вы получаете заработную плату.
Я это понимаю. Я хотела пойти другом путем, т.к. Работодатель отказался принять заявление на удержание не превышающее 50%. Пример: Я была в отпуске с 20.06 по 08.07. Мне выплатили отпускные и из выплаченной сумму было списано (через банк) 50%. На работу поступил исполнительный лист 10.07. При выплате оставшейся заработной платы 14.07 у меня на работе удержали всю сумму. Обосновывая тем, что за июнь я уже получила более 50%. Т.к. Еще не вся сумма по исполнительному листу у работодателя была удержана, я решила написать заявление на удержание не более 50% и уведомить работодателя, что у меня еще ведутся удержания с банковского счета (чтобы не произошло полного списания авансовой части части). Написала заявление, приложила выписку из банка о блокировки счета с указанием в счет чего производятся удержания. Но работодатель не принял такое заявление, сообщив что от приставов нужно постановление сколько у меня будет удержано в будущем периоде. До приставов я дозвониться не могу, а поехать лично пока нет возможности. Поэтому решила написать заявление на выплату ЗП на карту 3го лица или наличными. Чтобы работодатель удержал не более 50%.
Здравствуйте. Разберу вашу ситуацию.
По статье 136 Трудового кодекса заработная плата перечисляется на счёт, указанный работником. Закон не ограничивает выбор: это может быть счёт самого работника или счёт другого лица. Для изменения реквизитов напишите работодателю письменное заявление с полными банковскими реквизитами получателя.
По поводу исполнительного листа. Если исполнительный лист предъявлен работодателю, тот обязан удерживать взысканную сумму из каждой выплаты и перечислять приставу - это статья 98 Федерального закона об исполнительном производстве. Общий потолок удержаний по исполнительным листам - 50 процентов от выплаты. Оставшуюся часть работодатель перечислит на любые указанные вами реквизиты, в том числе на счёт третьего лица.
По поводу наличных. Это законно при наличии кассы у работодателя. На практике большинство компаний перешли на безналичный расчёт, поэтому уточните возможность в бухгалтерии.
Дополнительно: если ваш доход после всех удержаний оказывается ниже прожиточного минимума, вправе обратиться к судебному приставу с заявлением о снижении процента удержаний. Пристав вправе уменьшить взыскание, если это не нарушает права взыскателя.
Адвокат Шестаков Олег Игоревич, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru
А предмет задолженности какой? По некоторым категориям долгов списывать могут до 70 %.
Здравствуйте. Это от взыскания Вас не спасет, если исполнительный лист уже в бухгалтерии, то удерживать заработную плату работодатель обязан, вне зависимости от того, как Вы получаете заработную плату.
