Какой должен быть порядок при уменьшении 1 ставки на 0,75?

Суть ситуации и правовая оценка:
Перевод работника с полной ставки (1,0) на 0,75 ставки означает изменение существенных условий трудового договора — продолжительности рабочего времени и размера оплаты труда. По общему правилу такие изменения допускаются только по соглашению сторон либо в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда.

Применимые нормы:
- Ст. 72 ТК РФ — любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, оформляемому дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Ст. 74 ТК РФ — допускается одностороннее изменение существенных условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за 2 месяца.

Риски, сроки, ответственность:
- Если работник согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение, и перевод на 0,75 ставки законен.
- Если работник не согласен, работодатель вправе изменить условия в одностороннем порядке только при наличии объективных причин (например, изменений в штатном расписании, сокращения объёмов работ и т.п.), с обязательным соблюдением процедуры уведомления (за 2 месяца).
- Если работник отказывается от работы на новых условиях, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

Пошагово для работника:
1. Получить письменное уведомление от работодателя об изменении условий труда (если инициатива исходит от работодателя).
2. В течение 2 месяцев принять решение: согласиться на новые условия (подписать дополнительное соглашение) или отказаться.
3. Если не согласны — письменно известить работодателя об отказе.
4. В случае увольнения — получить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что уточнить:
- По какой причине работодатель инициирует уменьшение ставки: по соглашению сторон или в связи с изменениями в организации труда?
- Есть ли документальное подтверждение изменений (новое штатное расписание, приказ о внесении изменений)?
- Получали ли вы официальное уведомление, и соблюдены ли сроки?

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом.