Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Декретная ставка?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день!
Столкнулась с такой ситуацией,что устроилась в большую компанию,заведома меня никто не предупредил,что я буду числится на декретной ставке,сейчас по факту сообщается ,что выходит женщина с дикрета и мне предлагают вариант работать на этой же должности,но на другой точке,где мне не удобно,перевестись в другой отдел,чего я тоже не хочу,при этой отказываясь увольнять меня под сокращение и угрожать,что будет перевод и если я не выхожу на другую точку,то увольнение по статье.Трудовой договор мне никто не дал.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Ваш случай требует внимательного изучения трудового договора и внутренних документов компании. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящих изменениях условий труда. Без вашего согласия перевод недопустим. Отказ от перевода не является основанием для увольнения по статье. Требуйте копию трудового договора и проконсультируйтесь с юристом для защиты ваших прав.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Анастасия
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России, чтобы защитить свои права. Вот что вам стоит предпринять:

1. Трудовой договор: Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Если у вас нет экземпляра трудового договора, это нарушение со стороны работодателя. Вам следует обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю с просьбой предоставить копию трудового договора.

2. Перевод на другую должность или место работы: Перевод на другую работу или в другое место может быть осуществлен только с вашего согласия. Если вы не согласны с предложенным переводом, вы имеете право его отклонить.

3. Увольнение по сокращению: Если работодатель предлагает смену должности или места работы, и вы не согласны, это может быть основанием для сокращения. Однако сокращение должно проводиться в соответствии с установленной процедурой, включая уведомление за два месяца и выплату выходного пособия.

4. Увольнение по статье: Увольнение по статье возможно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, таких как неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если вам угрожают увольнением по статье без законных оснований, это может быть расценено как давление со стороны работодателя.

5. Действия: Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или профсоюз для консультации и защиты своих прав. Вы также можете подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд, если ваши права нарушены.

Важно действовать спокойно и собирать все возможные доказательства, такие как переписки с руководством и любые документы, связанные с вашим трудоустройством.

Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, чтобы получить более подробную помощь в вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
6 минут среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Увольнение с работы?

    2 ответа

    Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб…

    Буланова Анна Сергеевна

    Буланова Анна Сергеевна

    Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали \"если…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение во время декретного отпуска

    2 ответа

    Здравствуйте, уважаемый юрист! Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет. Моя семья живет в Словакии.…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы…
    Перейти к вопросу

  • Больничный, отпуск

    4 ответа

    Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Здравствуйте. Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я ничего не делать при отработки?

    6 ответов

    Я увольняюсь, отработка 2 недели, 8 числа последний день и руководитель, заставляет меня выполнять план, хотя мне этого ничего не даст, начинает угрожать, что если я не буду выполнять план,…

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Заявление можете подать по ст.80 ТК РФ. Так работник обязан выполнять трудовые функции по условиям трудового договора ст.57 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Необоснованные претензии заказчика

    3 ответа

    Мой муж (самозанятый) заключил договор с ООО на разработку сайта. Все обязательства выполнены: работа сдана (есть подтверждение передачи в Git), чеки отправлялись ежемесячно вовремя, переписки есть. Продлевать договор не стали.…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо детально разбираться в ситуации с учетом Ваших предпочтений, условий договора и иных многочисленных обстоятельств.
    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Может быть и досудебная и суд, варианты развития событий зависят от текста конкретного договора и то, как оформлялись отношения в…
    Перейти к вопросу

  • Просят уволиться по собственному работнику по квоте, имеют ли они право?

    1 ответ

    У меня вопрос. Я работаю по квоте. 3 группа инвалидности. Так вышло, что в этом году я пол года была то на больничном, то на админах все 60 дней +…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Могли бы уволить - не просили бы, а уволили.
    Перейти к вопросу

  • Вносится ли служебная записка в трудовую книжку ?

    2 ответа

    Добрый день! Мой руководитель начал угрожать сотрудникам за курение в офисе электронных сигарет. Большая часть сотрудников, включая меня, честно признались. Требуется написать объяснительную с дальнейшим проведением СЗ( служебная записка). Какие…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Написание объяснительной и служебной записки (СЗ) за курение электронных сигарет в офисе может привести к дисциплинарному взысканию (замечание, выговор),…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Последствия: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или при повторных/серьёзных нарушениях — увольнение за дисциплинарный проступок. Порядок и сроки — ст.…
    Перейти к вопросу

  • Как получить свою з/п?

    2 ответа

    Я весь месяц проработала на неофициальном ПВЗ Вайлдберис, в одну из моих смен пришел штраф, сумма которого больше моей з/п. Теперь работодатель отказывается выплачивать мне з/п за месяц, обосновывая это…

    Смирнова Екатерина Алексеевна

    Смирнова Екатерина Алексеевна

    Добрый день! Удержания с заработной платы могут быть произведены только по определённым основаниям (например, за ущерб, причинённый работодателю). В случае,…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Вы правы в том, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы более 20% без вашего письменного согласия,…
    Перейти к вопросу

  • Игнорирование Директором магазина травмы сотрудника, прогулы сотрудника.

    1 ответ

    Администратор магазина работает 2/2 по 16 часов в магазине \"Пятерочка\". В первый день смены он получил травму разгружая машину. Травмой являлась глубокая кровоточащая царапина с ушибом. Он сразу сообщил об…

    Горбачев Александр Михайлович

    Горбачев Александр Михайлович

    С самого начала были допущены ошибки. Очевидно, что имела место производственная травма, но этот факт был проигнорирован. В первую очередь…
    Перейти к вопросу

  • Угрожали подписать заявление по собственному желанию, подписала теперь жалею , что делать

    2 ответа

    Уволили, пошла в бухгалтерию, сказала, что не буду писать по собственному желанию, начали угрожать, мы большая компания в этом городе, а город маленький все все узнают, лучше подпиши по собственному…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, если уже уволили, то только в судебном порядке.
    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Обращайтесь в суд с заявлением о незаконном увольнении.
    Перейти к вопросу

  • Дополнительные смены при недоработке по вине работодателя.

    1 ответ

    Может ли работодатель заставить работника выйти в дополнительные смены при недоработке часов по вине работодателя( на собрании он признал эту вину) Работодатель настаивает на том , что он имеет право…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Работодатель не вправе заставлять вас работать сверх установленного графика без вашего согласия. Изменение графика возможно только с согласия работника.…
    Перейти к вопросу

  • Проблемы с работодателем

    1 ответ

    Здравствуйте 🤝 Такая ситуация: 1. Работаю администратором в барбершопе. В июле в трудовую мне вписали что я у них работаю. Да руках ТД не имею и до сих пор не…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Считается, раз по факту работаете. За непредоставление ТД - работодатель несет ответственность по КоАП. Да. За невыход без уважительных причин…
    Перейти к вопросу

  • Работодатель отказывается выплачивать деньги

    1 ответ

    1. Суть нарушения: · Работодатель (офис в СПб, завод в области) платил «серую» зарплату. Официально — 24 000 руб., реально — 60 000 руб. (обещали 70 000 руб.). · При…

    Байков Руслан Петрович

    Байков Руслан Петрович

    Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру
    Перейти к вопросу

  • Начальник грозит уволить по статье

    3 ответа

    Работаю на оа машзавод штамп начальником участка. Сегодня начальник грозил уволить по статье. У нас конфликты на фоне работы. Конкретно, что его в моей работе не устраивает он не говорит,…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Вам необходимо предпринять следующие шаги для защиты своих прав и интересов в сложившейся ситуации: Зафиксировать все случаи конфликтных…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Продолжайте работать как ни в чем не бывало. Уволить работника сложно. Придерживайтесь принципа начальники приходят и уходят, а работники остаются.…
    Перейти к вопросу

  • Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию?

    1 ответ

    Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую…

    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Алексеенко Анатолий Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    1 отзыв
    Адвокат №417

    Алексеенко Анатолий Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 26 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Почетный адвокат России. Предлагаю услуги судебного адвоката. Позвоните, чтобы договориться о встрече. Специализация включает уголовные дела, с предпочтением по уголовным…
    Перейти
  • Адвокат Богоявленская Любовь Владимировна — профиль на HARANT
    9.4
    4 отзыва
    Адвокат №285

    Богоявленская Любовь Владимировна Адвокат прошел модерацию

    • Владивосток
    • Стаж более 28 лет
    • 30 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Профессиональный адвокат с более чем 27-летним опытом предлагает широкий спектр юридических услуг. Специализация охватывает гражданские дела, такие как бракоразводные процессы…
    Перейти
  • Адвокат Смадьяров Ильяс Байзулович — профиль на HARANT
    10.0
    40 отзывов
    Адвокат №1729

    Смадьяров Ильяс Байзулович Адвокат прошел модерацию

    • Оренбург
    • Стаж более 22 лет
    • 160 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Делаю больше, чем от меня ожидают
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме