Увольнение работника?

(2 ответа)

Можно ли уволить работника муниципального бюджетного учреждения за то, что он является прямым родственником директора, при этом по должностной инструкции не находится в прямом подчинении директора и не является материально ответственным лицом?

Даньков Андрей Павлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте. По общему правилу уволить работника по такому основанию невозможно. Исключение если между ними есть заинтересованность (закон о противодействии коррупции), но это требует доказывания.

Если вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моём профиле
Самсонова Елена
Примите мою благодарность, Андрей Павлович, за компетентное разъяснение моего вопроса!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, нельзя.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Самсонова Елена
Юрий Николаевич, благодарю за ваши ценные рекомендации!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, конкретно с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника только на основании родственных связей с руководителем не предусмотрено, если это не нарушает установленных законодательством норм и внутренних правил организации.

Законодательство РФ, в частности, статья 64 Трудового кодекса, запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также дискриминацию по различным признакам, включая родственные связи. Таким образом, если работник не находится в прямом подчинении у директора и не является материально ответственным лицом, то прямых оснований для его увольнения по причине родства с директором нет.

Однако важно учитывать, что в отдельных организациях могут быть внутренние нормативные акты, ограничивающие возможность работы близких родственников в одной структуре. Так, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, могут быть установлены ограничения для совместной службы близких родственников в государственных и муниципальных учреждениях, если они находятся в прямом подчинении друг другу.

В описанном случае, если работник действительно не находится в прямом подчинении и не нарушает никаких иных положений законодательства или внутренних актов учреждения, его увольнение по причине родства с директором будет неправомерным. Для более точной оценки ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, имеющим доступ к конкретным внутренним нормативным документам учреждения.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
215 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву