Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, конкретно с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника только на основании родственных связей с руководителем не предусмотрено, если это не нарушает установленных законодательством норм и внутренних правил организации.
Законодательство РФ, в частности, статья 64 Трудового кодекса, запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также дискриминацию по различным признакам, включая родственные связи. Таким образом, если работник не находится в прямом подчинении у директора и не является материально ответственным лицом, то прямых оснований для его увольнения по причине родства с директором нет.
Однако важно учитывать, что в отдельных организациях могут быть внутренние нормативные акты, ограничивающие возможность работы близких родственников в одной структуре. Так, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, могут быть установлены ограничения для совместной службы близких родственников в государственных и муниципальных учреждениях, если они находятся в прямом подчинении друг другу.
В описанном случае, если работник действительно не находится в прямом подчинении и не нарушает никаких иных положений законодательства или внутренних актов учреждения, его увольнение по причине родства с директором будет неправомерным. Для более точной оценки ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, имеющим доступ к конкретным внутренним нормативным документам учреждения.