Беременность?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работодатель не хочет переводить на лёгкий труд хоть справка была отдана ещё в августе ссылаясь что не кого ставить на моё место хотя в декрет уже через два месяца.

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обратитесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании медицинского заключения перевести беременную женщину на более лёгкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отказ работодателя выполнить это требование может быть оспорен. Вам следует предпринять следующие шаги:

1. Обратитесь к работодателю письменно: Направьте письменное заявление с приложением копии медицинской справки, в котором потребуйте предоставить лёгкий труд. Укажите дату подачи оригинала справки и просьбу о переводе.

2. Зафиксируйте отказ: Если работодатель откажет вам в письменной форме или проигнорирует ваше заявление, сохраните доказательства этого.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они обязаны провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства.

4. Правовая защита: Вы также можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к исполнению трудового законодательства и взыскании компенсации за моральный вред.

5. Профсоюз или юрист: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за поддержкой. Также можете проконсультироваться с юристом для получения более детальной правовой помощи.

Важно действовать быстро, чтобы защитить свои права и здоровье. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении документов, не стесняйтесь обращаться за профессиональной юридической помощью.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
218 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву