Повторный выход в декрет?

(2 ответа)

Добрый день. Когда ребенку исполнилось два года, я уволилась с места работы по собственному желанию (не выходя из отпуска по уходу за ребенком) и трудоустроилась в другую компанию. Подскажите, пожалуйста, могу ли, проработав в новой организации 10 месяц, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? Ребенку три года исполняется в январе 2026г.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Да, вы имеете право повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет независимо от срока работы в новой организации. Главное условие — наличие действующего трудового договора и желание воспользоваться правом на отпуск. Законодательством не установлены ограничения по продолжительности работы в организации для оформления такого отпуска.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Конечно, можете.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день.

В соответствии с российским трудовым законодательством, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При переходе на новое место работы ваше право на такой отпуск сохраняется. Однако, есть несколько моментов, которые стоит учитывать:

1. Период работы в новой организации: Законодательством не установлено минимального срока работы в новой компании, который необходимо отработать до получения права на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете обратиться за отпуском сразу после трудоустройства.

2. Предоставление документов: В новой организации вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка). Также, возможно, потребуются документы с предыдущего места работы, подтверждающие, что вы не использовали полный срок отпуска по уходу за ребенком.

3. Пособия: Стоит учитывать, что размер пособия по уходу за ребенком может зависеть от вашего заработка в новой компании. Рекомендуется уточнить у бухгалтерии вашей организации, как будет рассчитываться пособие и какие документы необходимо предоставить для его получения.

Таким образом, вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, даже если проработали в новой организации 10 месяцев. Рекомендуется заранее обсудить этот вопрос с отделом кадров для уточнения всех необходимых формальностей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву