Как уйти с компенсацией?

Можно ли расчитывать на продление декретного отпуска если после 1,5 лет был оплачиваемый отпуск(которые не отгуляла до декрета), а после него отпуск до 3 лет? То есть когда ребенку исполнилось 1,5 года, меня попросили написать сначала заявление на отпуск оплачиваемый, а потом до трех. Получился отпуск внутри отпуска. А по сути я могла бы сидеть до трех лет, а после выхода взять оплачиваемый отпуск. Но на тот момент к сожалению об этом никто не подумал. Как сказали так и сделала. Вот интересно теперь могу ли я расчитывать на какие-то отгулы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасный и замечательный человек. Не знание законов не освобождает от последствий такого незнания. На отпуск вы вправе иметь если ранее вы его не использовали и не получали за него компенсацию.

Добрый день. Когда ребенку исполнилось два года, я уволилась с места работы по собственному желанию (не выходя из отпуска по уходу за ребенком) и трудоустроилась в другую компанию. Подскажите, пожалуйста, могу ли, проработав в новой организации 10 месяц, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? Ребенку три года исполняется в январе 2026г.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, можете.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, вы имеете право повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет независимо от срока работы в новой организации. Главное условие — наличие действующего трудового договора и желание воспользоваться правом на отпуск. Законодательством не установлены ограничения по продолжительности работы в организации для оформления такого отпуска.

В октябре 2021 года ушла в декретный отпуск, в ноябре 2022 года, второй декретный отпуск, сейчас ребенку исполнилось 3 года, написала на отпуск с последующим увольнением, пришли отпускные, меньше чем должно. Ответ работодателя: В октябре 2021 года у Вас был отзыв из отпуска на 6 дней.
Из-за отзыва образовался долг по заработной плате.
С начисленных 11.11 отпускных было произведено частичное удержание возникшего долга. Сначала был оформлен отпуск на период с 20.09.21 по 28.09.21, 10.09.21 Вам были выплачены отпускные за 9 кал. дней.
После поступления БЛ с 23.09 по 04.10, отпуск был частично отменен, удержаны отпускные за 6 кал. дней, образовалась задолженность по ЗП
Подскажите, правомерно ли это? Прошло 4 года...

Байдак Зоя Михайловна

Да, правомерно. Если отпуск предоставлялся авансом, работодатель имеет право удерживать компенсацию за неотработанный вами период.

Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста. Я жила и работала в городе Архангельске , ушла в декрет , и переехала с мужем в другой город в связи с тем, что его перевели (он военнослужащий). В ноябре 2025 года уволилась с места работы по собственному желанию (ребенку исполнилось 3 года). Но как оказалось , должна была быть уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. При этом мне полагается выплата от министерства обороны. Можно ли что то поменять? Изменить статью увольнения сейчас, в январе 2026 года? Заранее спасибо за ответ.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Постараюсь дать вам максимально исчерпывающий ответ по вашему вопросу.

Общая ситуация и основания для пересмотра
Вы уволились в ноябре 2025 года по собственному желанию, поскольку ребенку исполнилось 3 года. Однако, согласно информации, вам должна была быть предоставлена возможность уволиться по инициативе работодателя (по статье о переводе мужа или другим основаниям, связанным с семейными обстоятельствами) — это может иметь значение для получения выплат от Министерства обороны.
Можно ли изменить статью увольнения?

В общем случае, изменить основание увольнения можно, если есть веские причины и если есть возможность обратиться в судебные органы или в соответствующие органы с заявлением о пересмотре решения.
Однако, после увольнения и истечения определенного срока (обычно 3 месяцев с момента увольнения), внесение изменений в трудовую книжку или документы о увольнении становится сложным или невозможным без судебного решения.
Что делать сейчас?

Обратиться в военкомат или в органы социальной защиты:
Узнайте, есть ли возможность официально подтвердить, что ваше увольнение должно было происходить по другим основаниям (например, перевод мужа).
Обратиться в суд:
В случае, если есть основания считать, что ваше увольнение было произведено с нарушением законодательства или по неправильной статье, можно подать иск в суд с просьбой признать увольнение по другой статье или восстановить ваши права.

Рекомендуемые действия:
Соберите все документы: трудовую книжку, трудовой договор, приказ об увольнении, подтверждение перевода мужа, любые переписки или документы, свидетельствующие о наличии семейных обстоятельств.
Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах военнослужащих, чтобы определить перспективы подачи иска.
Также можете обратиться в военкомат или соответствующие государственные органы, чтобы уточнить, есть ли возможность учесть ваши обстоятельства при получении выплат.

Итог:
Теоретически, изменение статьи увольнения возможно через судебное решение, если есть основания считать, что увольнение было произведено неправомерно или без учета всех обстоятельств. Важно действовать в течение установленного законом срока (обычно 3 месяца — с момента увольнения), поэтому рекомендуется обратиться к юристу как можно скорее.

Здравствуйте! Ребенку исполнилось 1,5 года 13.02.2026 года у меня придет последняя выплата на ребенка только в марте 2026 года , то есть за предыдущий месяц. Но у меня до даты выплаты с организацией есть договор, что я напишу заявление по соглашению сторон на увольнение. Вопрос, если я напишу это заявление раньше даты выплаты пособия, но ребенку уже исполнилось 1,5 года, получили я последние пособия?

Ларичев Владимир Алексеевич

Напишите этот вопрос в пенсионный фонд через интернет приемную

Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо

Здравствуйте. Подскажите, сменный график работы, водитель, на месяц дается график с маршрутами и согласовывается, но руководство меняет в течении месяца маршрут, законно ли это?

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В РАМКАХ ЗАКОНА МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТСЯ ЗА ЗАЩИТОЙ И ПОМОЩЬЮ К ГОСУДАРСТВУ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ
ГРАФИК РАБОТЫ С 11 до 1.30 и до 00.30 .
Это около 14 часов в сутки .
График оговорённый работодателям не соблюдается .
И сейчас рабочие смены выставлены без выходных 8 дней подряд .
За невыход на смену штраф 3000 р
Физически очень сложно
Как можно поступить ?
может ли работодатель ставить такой график несопоставимый с физическими возможностями человека вообще ?
Как при помощи закона можно привлечь к ответственности такого руководителя ?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Здравствуйте меня зовут Ярослава, у меня, такая проблема в ноябре 25 числа я устроилась в магазин в пятёрочку официально как сказал мне директор за отработанный ноябрь я не разу не получала не какие выплаты, в декабре 11 числа я пришла писать на увольнение, так как меня не устроил график работы у меня был график 5 /2 по 10 часов, но директор заставляла ходить 7/0 то-есть без выходных, так вот я пришла писать на расчёт 11 декабря на что она мне сказала что не может меня уволить так как у меня срочный договор по которому она меня устроила, но я ничего не подписывала и не знала что у меня какой-то договор мне об этом ничего не сказали, я сижу дома с 11 числа мне сказали сиди и жди когда закончится срок договора а закончится он 31 декабря, но разве это нормально?? Меня держат дома я изо них не могу пойти на другую работу и мне не отдают мою заработную плату, директор мне не отвечает я прошу её прислать мне мой расчётный лист на что она говорит с тобой свяжется какая-то Юли и всё тебе скажет в итоге не кто мне не звонит лист она мне мой не даёт я с ноября сижу без денег, я, уже написала в прокуратуру, но может мне подать ещё заявление в суд на них?

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Работаю в Единой диспетчерской службе района (если кратко то 112) .Ушла в декретный отпуск в 2020 году.Работала в 3 карауле диспетчером работала целые сутки. А теперь я вышла с декрета ( раньше срока ),а начальник не ставит меня в мой караул.Я хочу остаться в своем карауле. У меня муж работает в пожарной части в 1 карауле , и получается,что я сейчас работаю в 2/2 в ночь и утром когда мужу на работу дочку в сад отвезсти не кому (бабушек дедушек родственников нет) муж рано уезжает работать в 35км от дома. А я в этот момент только смену сдаю . И это очень не удобно. Сказали ждать апреля типо там нам должны дать ещё кадры, чтобы ещё людей набрать . Но график на апрель уже есть и он такой же. На данный момент дочка на больничном и пока двобродная Сестрёнка в отпуске она сидит с ней ( а если буду в 3 карауле , а муж в 1 то мы будем поочерёдно с дочкой находится) . Скажи пожалуйста девушка что сейчас на моем месте работает на сутках её могут так оставить в таком графике ? Какие у меня права ?

Ответить

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос по поводу работы в ЕДДС (112), графика и ваших прав очень важен, и я постараюсь дать разъяснение.Общие положения: Работа в ночных сменах и графикРабота на сутках (круглосуточный график) допускается, если она предусмотрена трудовым договором и соответствует требованиям законодательства.Работодатель обязан обеспечить соблюдение условий труда, в том числе режим труда и отдыха, а также учитывать личные обстоятельства работника.Право на изменение графика и условия работыВ случае необходимости изменения условий работы или графика, работник имеет право обратиться в администрацию с просьбой, а при наличии уважительных причин — требовать их рассмотрения.Уважительными причинами могут быть семейные обстоятельства, здоровье, уход за ребенком и др.Ваши права и возможные действияВаша ситуация — необходимость совмещения работы и ухода за ребенком, отсутствие родственников или бабушек-дедушек для помощи — является уважительной причиной для обращения к работодателю с просьбой о пересмотре графика.Вы можете потребовать оформления работы в более удобных условиях или перераспределения смен, исходя из ваших обстоятельств.Также, в случае нарушения трудовых прав или невозможности выполнения работы в текущем графике по уважительным причинам, вы можете обратиться в инспекцию труда или профсоюз.Что рекомендуется сделатьНапишите письменное заявление начальству с объяснением ситуации, укажите, что текущий график создает большие сложности для вас и вашей семьи, и просите рассмотреть возможность изменения графика или перевода в другой караул.Если после обращения вопрос не решается, вы можете обратиться за консультацией или помощью в трудовую инспекцию или в профсоюз.Итог: На вашем месте работодатель не может просто оставить вас на ночных сменах без учета ваших семейных обстоятельств, особенно если они создают трудности в уходе за ребенком. У вас есть право требовать пересмотра условий работы или поиска компромисса.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, напишите заявлением руководству. Данный вопрос решается путём переговоров.

Здравствуйте!

График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.

1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?

2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?

1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?

Заранее благодарю!

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Правомерно ли в графике дежурств,я устроен как основной сотрудник на ставку врачрм-дежурантом,выставлять часы меньше,чем на ставку

Устиновская Анжелика Андреевна

Доброго времени суток. Для более детальной консультации свяжитесь со мной.