Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация понятна и довольно распространена. Давайте разберёмся по порядку:
1. Срок выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет:
Пособие выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет (то есть до дня, когда ему исполнится 1,5 года). За тот месяц, в котором ребёнку исполнилось 1,5 года, пособие выплачивается пропорционально количеству дней до достижения возраста 1,5 лет включительно.
2. Когда выплачивается пособие:
Пособие обычно выплачивается в месяце, следующем за месяцем, за который оно начислено (например, в марте платится за февраль).
3. Прекращение трудовых отношений:
Право на пособие сохраняется за работником, если на момент достижения ребёнком 1,5 лет работник ещё состоит в трудовых отношениях с работодателем (то есть не уволен). Основание: ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995.
4. Ваш вопрос:
Если Вы напишете заявление на увольнение по соглашению сторон
ПОСЛЕ достижения ребёнком 1,5 лет (например, 14 февраля 2026 года), но до даты фактической выплаты пособия (например, до марта 2026 года), то Вы
получите последнее пособие, потому что право на него у Вас возникло до увольнения.
Важный момент:
Главное, чтобы дата увольнения стояла уже после дня исполнения ребёнку 1,5 лет, и Вы были в отпуске по уходу за ребёнком до этого момента.
Пример:
- Ребёнку 1,5 года исполнилось 13.02.2026.
- Последний день отпуска по уходу — 13.02.2026.
- Заявление на увольнение по соглашению сторон Вы пишете, например, 14.02.2026, и дата увольнения — 14.02.2026.
- Пособие за февраль (до 13.02.2026 включительно) Вам будет выплачено в марте 2026 года, так как Вы имели право на него на момент достижения ребёнком 1,5 лет.
Если же заявление на увольнение и дата увольнения будут ДО 13.02.2026, то права на пособие за февраль (или его часть) Вы не получите.
Вывод:
Вы получите последнее пособие, если на день достижения ребёнком возраста 1,5 лет Вы ещё не уволены, даже если заявление на увольнение подано раньше или дата увольнения стоит позже.
Если потребуется образец заявления или юридическое обоснование для работодателя — дайте знать!
С уважением,
Юридический консультант
