Об отпуске?

Добрый вечер! В вашей ситуации важно обратить внимание на несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

2. График отпусков: Обычно график отпусков утверждается работодателем и согласовывается с работником заранее. Если график отпусков уже утвержден, изменения в него можно вносить только по соглашению сторон.

3. Начало отпуска в выходной день: Согласно законодательству, если отпуск начинается в выходной день, то он продлевается на один день. Это значит, что ваш отпуск должен был начаться с первого рабочего дня после выходного, если ваш выходной 26 октября. Однако если 26 октября является вашим рабочим днем, то отпуск может начинаться с этой даты.

4. Праздничные дни: Если на период отпуска попадает праздничный день (например, 4 ноября — День народного единства), он не включается в число календарных дней отпуска и отпуск продлевается на один день.

Рекомендую обратиться с письменным запросом в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю, чтобы уточнить детали вашего отпуска и получить разъяснения по каждому из упомянутых выше пунктов. Если возникнут сложности в решении вопроса, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.