-
Вопрос № 00109517
У меня накоплено 26 дней отпуска. 14 основной,9 северный и 3 дня за вредные условия.
Я хочу уйти в отпуск с 01.11.2025 и потратить все 26 дней с их полной оплатой.
В дни моего отпуска входит 04.11.2025. Работодатель пишет приказ на отпуск с 01.11.2025 по 26.11.2025, соответственно получается 25 дней. Могу ли я продлить отпуск 27.11.2025?
Письменная консультация
Здравствуйте! В вашем случае важны порядок оформления отпуска, его продолжительность и оплате, а также возможность продления. Ниже я подготовил разъяснения.
1. Правила оформления отпуска и его продолжительности
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен на весь период, указанный в заявлении работника, и оформляется приказом работодателя.
В вашем случае, накоплено 26 дней отпуска: 14 дней — основной, 9 — северный, 3 — за вредные условия.
Вы планируете уйти в отпуск с 01.11.2025 и использовать все 26 дней.
2. Правильное оформление отпуска
В вашем случае, приказ о предоставлении отпуска должен точно отражать запланированный период — с 01.11.2025 по 26.11.2025 включительно.
Обратите внимание, что 04.11.2025 — это один из дней отпуска, и он входит в общий период.
3. Почему в приказе указано 25 дней, а не 26
Возможно, в приказе указано с 01.11. По 26.11.2025, что составляет 26 календарных дней, включая 1 ноября и 26 ноября.
Но если в приказе указано с 01.11. По 26.11.2025 — это 26 дней, а не 25.
Важно проверить, как именно оформлен приказ: по дням или по календарным датам.
4. Можно ли продлить отпуск на 27.11.2025?
Да, вы можете подать заявление о продлении отпуска на один день — 27 ноября 2025 года.
Работодатель обязан согласовать продление отпуска, если оно не противоречит производственной необходимости.
Продление оформляется отдельным приказом или дополнением к текущему приказу.
5. Как правильно оформить заявление и приказ?
Вам необходимо подать письменное заявление работодателю с просьбой продлить отпуск на один день — 27 ноября.
Работодатель издаст приказ о продлении отпуска, в котором укажет новые даты — с 01.11. По 27.11.2025.
В оплате за этот день также должна быть произведена полная оплата, если отпуск предоставляется полностью.
6. Итог
Ваша возможность — оформить отпуск на весь период с 01.11.2025 по 26.11.2025.
Для продления отпуска на 27.11.2025 необходимо подать заявление и оформить соответствующий приказ.
В случае отказа работодателя — вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Согласно трудовому законодательству, продление отпуска возможно только в строго определённых случаях, предусмотренных статьёй 124 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В вашем случае, если работодатель изначально оформил отпуск с 1 ноября по 26 ноября 2025 года, а вы хотите использовать все 26 дней, включая 4 ноября (День народного единства).
Основания для продления отпуска:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы (например, участие в судебных заседаниях, военные сборы);
-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами компании.
Нерабочие праздничные дни (в том числе 4 ноября) в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что если отпуск совпадает с праздничным днём, он автоматически продлевается на количество праздничных дней.
Если в заявлении на отпуск вы указали конкретные даты (с 1 по 26 ноября), а не количество дней, то работодатель не обязан автоматически продлевать отпуск на праздничный день. В таком случае отпуск завершается 26 ноября, а 4 ноября остаётся нерабочим праздничным днём.
Если же в заявлении было указано количество дней отпуска (например, «26 календарных дней с 1 ноября»), то отпуск должен был автоматически продлиться на 1 день из-за совпадения с праздником. В этом случае окончание отпуска должно быть 27 ноября.
Проверить формулировку заявления на отпуск. Если в нём указаны конкретные даты, а не количество дней, то продление отпуска возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 124 ТК РФ (болезнь, исполнение государственных обязанностей и т. д.).
Обратиться к работодателю с просьбой о корректировке приказа. Если вы считаете, что отпуск был оформлен с ошибкой (не учтён праздничный день), можно подать письменное заявление с просьбой изменить даты отпуска в соответствии с количеством накопленных дней.Использовать оставшиеся дни отпуска позже. Если работодатель не согласен продлить отпуск, вы можете договориться о предоставлении оставшихся дней в другое время в течение текущего рабочего года.
Здравствуйте. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, но нерабочие праздничные дни не учитываются. Так как в ваш отпуск попадает праздничный день, то выйти вы должны 28.
