Увольнение без предупреждения?

(1 ответ)

Добрый день! Ситуация следующая, организация, где я работал, закрывается. Об этом меня уведомили устно сегодня, в виде "В следующую смену можешь не выходить". Обещали какую-то компенсацию, другой информации нет. Какая именно компенсация мне полагается вообще и за отсутствие предупреждения в частности?

Иванцов Сергей Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет

Здравствуйте, Александр! При устном уведомлении "в следующий день не выходи" без письменного предупреждения и соблюдения срока уведомления, организация нарушает процедуру, и вы вправе требовать компенсацию за 2 месяца неоповещенного периода, а также все положенные выплаты, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованные отпуска. Рекомендуется зафиксировать факт нарушения (например, письменно запросить подтверждение увольнения и компенсаций) и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.

Для получения индивидуальной юридической консультации и выработки правовой позиции по Вашей ситуации Вы можете обратиться в личные сообщения.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно разобраться с несколькими вопросами, чтобы понять, какие компенсации вам положены.

1. Предупреждение о сокращении: По российскому трудовому законодательству, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ). Уведомление должно быть сделано в письменной форме под роспись.

2. Выходное пособие: В случае ликвидации организации вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ). Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях, по решению службы занятости, этот срок может быть продлен до трех месяцев.

3. Компенсация за неуведомление: Если вас не предупредили о ликвидации за два месяца, вы имеете право на дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с момента фактического прекращения трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения.

4. Невыплаченные суммы: Также вы имеете право на получение всех невыплаченных сумм, таких как заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

Рекомендую вам обратиться с письменным запросом к работодателю для получения всех необходимых документов и разъяснений по поводу предстоящих выплат. Если работодатель отказывается исполнять свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Удачи вам в разрешении вашей ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
218 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву